Знате да долази док сједите у интервјуу: Не можете се само заувијек причати. Истина је, послодавци пажљиво гледају како се носите са неуспјехом. И они дефинитивно не желе да чују да сте ви као перфекционизам претварали у слабост.
Неки менаџери за запошљавање сматрају да су питања неуспјеха најважнија од било каквог тражења кандидата - каже стратег Терина Ален. "Желимо да лидери и чланови тима који су задовољни двосмисленошћу, онима који су задовољни промјенама, и онима који су способни и вољни да се прилагоде", пише он Форбес. "Да бисмо запослили високо рангиране људе и лидере са овим квалитетима, морамо боље да проценимо да ли су кандидати за посао спремни да прихвате неуспех као опцију."
Много истраживања заправо подупире њену теорију. У фебруару, Универзитет Нотре Даме објавио је студију која показује како неуспјех, посебно велики неуспјеси, може довести до открића и иновација да играње на сигурно неће. То не значи да треба само рећи менаџеру за запошљавање о томе како сте погодили најнижи ниво: Ваш потенцијални послодавац углавном тражи доказе о вашој отпорности и домишљатости. Неуспех је једноставно изговор за показивање колико добро решавате проблеме, било да су засновани на послу или су међуљудски.
Један од највећих покретача сагоревања је страх од неуспеха. Прављење грешака не би требало да вас задржава, поготово не када желите да пређете на следећу велику авантуру. Размишљајте о начину на који сте забрљали - они су кључ за боље напредовање.