Преглед садржаја:
Датум израчунавања услуга, познат и као СЦД, одређује када федерални запосленик постаје подобан за одређену накнаду. Ове бенефиције укључују повећање плата, одмор, промоције и пензије. СЦД рачуна када је запосленик био првобитно запослен, када се одвојио од свог запослења и било које вријеме које је провео на одмору између тих датума. Завршни обрачун омогућава администраторима погодности да процене када и да ли запослени има право на бенефиције.
Датум ступања на снагу састанка
Савезна управа за управљање особљем дефинира "ефективни датум именовања" као датум, било стваран или конструисан, који се користи за одређивање накнада на основу колико дуго је особа радила у федералној агенцији. Администратори погодности користе датум ступања на снагу савезног запосленог као датум почетка за остваривање права на бенефиције. Датум ступања на снагу може бити први дан запосленика на послу, или може бити датум који произлази из запослења, радног мјеста или радног стажа.
Цредитабле Сервице
Запослени у Федерацији са претходним војним или цивилним искуством могу искористити своје вријеме за израчунавање своје СЦД. Досадашње искуство запосленог, познато као "часна услуга", иде према "враћању" његовог СЦД-а. На примјер, ветеран морнарице заузима цивилни положај у Пентагону. Ветеран је отпуштен након три године, 11 мјесеци и 25 дана службе. Почетни датум за цивилну позицију је 31. децембар 2014. године. СЦД ће бити 6. јануар 2011. након што се изврши прилагођавање за његову службу.
Сервице Сепаратионс
Ако је запослени одвојен од савезне службе дуже од три узастопна неплаћена дана, ове услуге раздвајања такође иду у правцу израчунавања СЦД-а. Будући да ови запослени нису допринијели програмима федералних бенефиција за запослене током њиховог раздвајања, они морају надокнадити то вријеме да би били подобни за те бенефиције. Користећи горе наведени пример, радник Пентагона је шест месеци био одвојен од војних и цивилних служби. Нови СЦД ће се помјерити за шест мјесеци до 6. јула 2011. године.
Смањење силе
Нека одјела државне службе могу искусити смањење броја запослених које одржавају у особљу. Ова смањења, позната као "смањење у снази", слична су отпуштањима у приватном сектору. Администратори користе СЦД да одреде које ће запослени задржати и које ће оне објавити. Они такође могу прилагодити СЦД на основу ранијих оцјена радног учинка запосленог. Запослени са раније прилагођеном ИСК ће вероватно бити задржани.