Шта то значи када сте у компанији?

Вестирање у компанији значи да сте радили за ту компанију довољно дуго да бисте имали право на пуне пензије у пензионом плану ваше компаније. Вестирање у плану дефинисаних накнада значи да имате право на мјесечну пензију у доби за одлазак у пензију. Када имате план дефинисаних доприноса, као што је 401 (к), у потпуности имате право на било који допринос компаније плану ако напустите запослење.

Иоур Овн Цонтрибутионс

Било који новац који доприносите свом пензијском плану 401 (к) из ваше плате је одмах 100% стечен. То значи да ако одустанете или будете отпуштени у било које вријеме, тај новац је ваш да задржите, као и било какву зараду на том новцу. Овај новац се може оставити у плану са компанијом, или га можете пренијети на ИРА или 401 (к) са својом новом компанијом. И даље ћете морати да платите порезну казну од 10% плус све порезе на тај износ као редован приход ако одлучите да повучете новац.

Доприноси компаније

Доприноси компаније вашем плану раде другачије. Вашој компанији је дозвољено да задржи дио тог новца, а не да га одмах учини доступним. Ово је да бисте добили подстицај да дуже останете у својој компанији. Ово задржавање се односи на доприносе компаније, као и на сваки принос који ти доприноси дају у плану. Већина извештаја о пензионом фонду показује доприносе компаније одвојене од ваших доприноса како би вам помогли да одредите стечени износ у фонду. Ако напустите посао из било ког разлога пре периода стјецања права, губите сав новац који није стекао пензиони план.

Периоди вестирања - Метод процента

Од 2011. године, већина 401 (к) планова користећи постотак стицања права користи исти распоред. Морате дати најмање 20% доприноса ваше компаније када завршите двије године радног стажа. Са три године сте 40%. Постотак стицања права повећава се за 20% сваке године, док не постанете 100% стечени на 6 година радног стажа. У то време, сви ваши доприноси су вам доступни за пензионисање или повлачење из других разлога. Ако имате старији план са компанијом у којој сте радили пре 2002. године, распоред за стицање права може бити другачији.

Вестинг Периодс - Цлифф Вестинг

Ваш послодавац не сме да користи метод процента стицања права, већ може да користи Цлифф вестинг. У случају Цлиффа, ако сте напустили посао након 2002. године, пензија би вам била нула посто до три године радног стажа у вашој компанији. На трогодишњој оцени, ви бисте постали потпуно овлашћени, а сви ваши доприноси су ваши. Цлифф-овци са старијим плановима функционишу на сличан начин, али временски период за стицање права на 100% може бити дужи од три године.

Дефинисање временских периода

Периоди привременог одласка углавном се односе на време које сте радили за свог послодавца, а не на то колико сте дуго учествовали у плану, са неколико изузетака. Послодавац може почети да рачуна ваше године рада у компанији када напуните 18 година, ако сте почели да радите у компанији у млађем добу. Такође, компанија може да дефинише ваш период за стицање права по годинама учешћа у плану ако не одлучите да почнете да доприносите свом плану када постанете први.