Преглед садржаја:
Већина људи нема право на незапосленост ако напусте посао. У неким случајевима, међутим, и даље можете имати право на прекид из здравствених разлога. Државни закони се разликују, па се обратите служби за незапослене у вашој држави како бисте сазнали правила у којима живите. У принципу, имате право на незапосленост ако је ваш послодавац знао да ваше радно окружење негативно утиче на ваше здравље и да нисте ништа учинили по том питању.
Нездрави услови за посао
Ако ваш посао доприноси здравственим проблемима и ваш послодавац не исправи проблем након што га о томе обавијестите, можете се квалифицирати за накнаду за незапослене ако одустанете. На пример, ако имате алергију на јаја и имате симптоме ако сте близу ораха и ако ваш послодавац не захтева да заједничке просторије буду слободне од ораха, можете да прикупите незапосленост ако напустите посао у већини држава. Морате да наведете напомену лекара у којој се наводи да сте морали да напустите посао из здравствених разлога.
Питања менталног здравља
Ако имате документовани проблем менталног здравља, као што је дијагноза аутизма, ваш послодавац мора осигурати смјештај како бисте могли обављати свој посао. Ако ваш послодавац одбије да пружи смештај или не може да обезбеди довољан смештај за вас да радите свој посао, можете добити незапосленост ако одустанете. У зависности од околности, можете бити у могућности да тужите послодавца због дискриминације запослених особа са инвалидитетом.
Захтев за комуникације
Не можете напустити посао чим се појави здравствени проблем. Морате разговарати о томе са својим послодавцем и дати јој прилику да се прилагоди вашем здравственом проблему. На пример, ако сте алергични на орашасте плодове или парфеме, ваш послодавац може да забрани ове ставке или захтева од људи који их користе да раде у посебном подручју како би покушали да ублаже ситуацију. Такође морате покушати да искористите било који смјештај који послодавац нуди прије него закључите да не можете радити због здравствених проблема.
Здравље чланова породице
Можда ћете бити у могућности да добијете незапосленост ако напустите посао да се бринете о супружнику или хроничним здравственим проблемима детета. Међутим, обично не можете добити незапосленост из тог разлога ако уопште нисте у могућности да радите због здравствених проблема члана ваше породице. Морате бити у стању да радите барем дио времена, чак и ако морате радити у непарним сатима или радити само пола радног времена.