Можете ли заједно добити компензацију за раднике и накнаде за незапосленост?

Када се појединац извуче из посла, влада пружа неке мреже социјалне помоћи и помоћ. Ако особа не може да ради због повреде на послу, он може да наплати накнаде за радничке накнаде од свог послодавца. Ако је изгубио посао због отпуштања, или из разлога који иначе није био његова кривица, може се квалификовати за накнаду за незапослене. Међутим, уколико појединац покуша да прикупи обоје, могу постојати нека ограничења и ограничења.

Шта је компензација радника?

Готово све владе држава захтијевају од предузећа која запошљавају запосленике да се претплате на програме осигурања државних радника. Ово осигурање гарантује да ће радник који је повређен на послу добити исплату за сву медицинску помоћ у вези са повредом. У многим случајевима, радник такође може имати право на новчану надокнаду за сваку изгубљену плату због повреде. Једини изузетак је Тексас, где послодавци могу да се искључе из програма осигурања државних радника. Тексас и даље захтева да ове фирме изаберу своје приватно инвалидско осигурање. Квалификациони критеријуми за пријем радника, као што је опште познато, варирају од државе до државе, али на минимум, скоро сви програми гарантују раднику пуну медицинску негу за било коју повреду стечену на послу.

Ко се квалификује за бенефиције за незапосленост?

Накнаде за незапослене су програм плаћања новчаних накнада који појединац прима након што је отпуштен, отпуштен или на други начин отпуштен са посла. Послодавац који испаљује или отпушта сваког запосленог за који је платио више од 1.500 долара зараде мора уплатити у државни програм накнада за незапослене, који ће раднику исплатити тједну новчану стипендију. Накнаде за незапослене су државни програм, тако да се услови за стјецање права на помоћ разликују од државе до државе. Уопштено, појединац мора да је радио за послодавца унапред одређено време. Радник не смије напустити посао или остати слободан, нити је у стању да одбије сваку разумну понуду за посао док прима накнаду за незапослене. Неке државе захтијевају да примаоци накнада за незапослене учествују у тражењу посла код државне агенције за запошљавање.

Сакупљање радника и незапосленост

Уопштено говорећи, појединац не може истовремено примати обе накнаде за раднике и незапослене. Накнаде за незапослене заснивају се на претпоставци да је појединац отпуштен или да се отпусти са одрживог посла. Накнаде за накнаде радницима су за појединце медицински неспособне за рад због повреде на радном мјесту. Другим речима, ако можете да радите, не можете да примате радничке рачуне; ако не можете радити, не можете добити незапосленост.

Међутим, неке државе дозвољавају раднику који је повријеђен на послу и који је отпуштен док прима накнаде за раднике како би поднио захтјев за накнаду за незапослене. У овим државама, генерално, послодавац добија кредит за износ накнада за незапослене које плаћа том раднику, а које може примијенити на износ који плаћа према плаћању радника за истог радника, или обрнуто, без обзира на то који је радник примијенио фор фирст. На пример, ако она плаћа 400 долара недељно за раднике, а државна агенција за незапослене утврди да радник има право на накнаду од 150 долара недељно, послодавац може одбити 150 долара као кредит за раднике. износ. Радник ће и даље примати укупно 400 долара недељно, само из два одвојена програма уместо једног.

Друга јавна помоћ

Док радник генерално не може истовремено примати обе накнаде за рад и накнаде за незапослене, исто не важи за примање једног од ових програма заједно са другом јавном помоћи, као што је Медицаид, Привремена помоћ потребним породицама, бонови за храну, помоћ у случају катастрофе и Социјално осигурање инвалидског осигурања. Смјернице и захтјеви за прихватљивост разликују се од државе до државе, али опћенито говорећи, можете примати накнаде за раднике или незапослене, аи даље се можете квалифицирати за друге програме јавних накнада за које испуњавате увјете за остваривање прихода домаћинства.