Недостаци ХСА

Рачуни здравствене штедње (ХСАс) су дизајнирани да помогну у смањењу трошкова здравствене заштите. То су штедни рачуни, који се повремено финансирају од стране послодавца, а који се користе у тандему са високо-одбитним (и стога јефтиним) плановима здравственог осигурања. Концепт је да здрава особа може редовно доприносити рачуну уз одржавање јефтиног здравственог осигурања. Рачуну можете приступити када се трошкови здравствене заштите повећају. Замишљено је да буде јефтина алтернатива редовном здравственом осигурању.

Опорезивање

ХСА су владин програм, који је потписан 2003. године. То значи да су повезани са пореском администрацијом. У стварном смислу, значајан недостатак је да се за сваку годину неискориштени дио рачуна сматра дијелом годишњег бруто прихода и, стога, подложан опорезивању.

Дедуцтиблес

Без обзира на основну теорију ХСА, још увијек се мора платити високи одбитак за медицинске трошкове током цијеле године. Закон наводи да одбитак мора бити најмање 1.000 долара за појединце и 2.000 долара за породице. Једна особа плаћа ХСА током цијеле године, док још увијек одржава медицински план и плаћа одбитак. У неким случајевима, власнику рачуна би било тешко да изађе напријед. Можда би било једноставније имати редовно здравствено осигурање с ниским до средњим примањима.

Аге

Чини се да овај план користи првенствено млађим људима. Систем ХСА зависи од тога да ли сте у стању да редовно доприносите рачуну, а да не постанете често болесни. Могло би се искористити, али само под условом да је власник на почетку здрав. Старији или болесни људи не би добили бенефиције по овом плану и вероватно би им било боље без тога.

Трошкови

Овај план се не бави главним здравственим проблемом који погађа Америку: растућим и ван контроле трошкова здравствене заштите. Заиста, ХСА се може сматрати решењем за помоћ у вези са основним проблемом трошкова. ХСА се не баве растућим трошковима, већ само чине трошкове подношљивијим за одређене категорије људи.

Финансирање

Ако ХСА води послодавац, што закон из 2003. године дозвољава, послодавац мора сваке године доприносити фонду, без обзира на то да ли запосленик подноси било каква потраживања. У зависности од демографије запослених, то не може имати смисла у томе што послодавац плаћа у план који остаје неискориштен.