Преглед садржаја:
Довољно је лоше што сте напорно радили читаву недељу и можда сте морали да се носите са досадним сарадницима - сада имате проблема са плаћањем. То је једноставно неприхватљиво - закон захтева од послодаваца да плате запослене за завршени рад. Ако се нађете у овој ситуацији, одмах предузмите акцију како бисте могли да будете плаћени.
Степ
Обратите се представнику послодавца у канцеларији за исплату зарада, да бисте питали зашто је ваша плата одложена. Ако је ово посао по сату, потврдите да платни списак има тачне информације о времену рада; ако то није случај, доставите доказ о радном времену (као што је картица с пробијеним временом или пријавама за рад софтвера) и изјаву у писаном облику. Ако се ради о плаћеном послу, сазнајте да ли постоји свеукупни проблем са свима који добијају плату или само на вашем специфичном рачуну запосленика. Радите са представником да бисте решили проблем.
Степ
Обратите се свом надзорнику и канцеларији за људске ресурсе лично иу писменој форми ако вас напори да решите проблем са канцеларијом за обрачун зарада и даље остављате неплаћене од наредног периода плаћања. Затражите од ХР уреда да ради у ваше име како бисте ријешили проблем ако се слажу да имате право на плаћање за посао који сте обавили.
Степ
Позовите свог представника синдиката (ако је примјењиво) да бисте ријешили проблем с неплаћеним зарадама ако рад са ХР уредом не помогне. Синдикат је обично задужен за рјешавање ескалираних ситуација као што је овај код послодавца и дјелује као ваш представник за рјешавање тог питања. Представник синдиката може заказати састанак са вама и послодавцем како би разговарали о вашем питању неплацања.
Степ
Поднесите тужбу у одељење рада, радне заједнице или слично именоване јединице у вашем подручју. Попуните све потребне обрасце и објасните своју ситуацију. Можда ћете морати да пружите детаљан доказ да имате право на исплату од свог послодавца како би одељење за рад могло да истражи ствар.
Степ
Поднесите случај у малим предметима на суду ако ваши напори нису плодоносни за прикупљање исплата које сте дужни као још једна опција ако ваше министарство рада не рјешава ове ствари. Обратите пажњу на "неплаћене плате" као разлог зашто подносите случај. Имајте на уму да ово може бити компликована ствар ако и даље радите за послодавца како бисте се могли посавјетовати са адвокатом прије него што предузмете овај корак. Закон о поштеним стандардима рада забрањује послодавцу да се освети ако поднесете захтјев за неисплаћене плате.