Да ли пријављивање за незапосленост штети мом претходном послодавцу?

Директни извор накнада за незапослене који се исплаћују отпуштеним радницима су државни фондови за осигурање од незапослености, а не бивши послодавац. Међутим, ова средства се допуњавају мјесечним доприносима послодаваца. Иако ваш бивши послодавац неће искусити тренутни одлив готовине због било какве накнаде за незапосленост коју можете прикупити, може доћи до негативног, дугорочног ефекта.

Ако сте отпуштени, можда имате право на накнаду за незапослене.

Основе осигурања за случај незапослености

Иако су закони о осигурању за случај незапослености регулисани од стране држава и стога варирају од државе до државе, већина послодаваца, без обзира да ли су корпорација, владина агенција или непрофитна организација, морају допринијети државном фонду за незапослене. Износ овог доприноса зависи од броја и врста запослених радника и њихових плата. У већини држава, неће бити доприноса за раднике на уговор и изузете раднике, како је дефинисано државним законима о запошљавању. Та средства улажу државе и користе за плаћање незапослених радника.

Цонтрибутион Ратес

Поред броја, врсте и нивоа прихода запослених, број бивших радника који прикупљају накнаде за незапослене ће такође утицати на износ доприноса који послодавац мора да уплати у државна средства. Послодавци који отпусте велики број радника и посљедично доводе до великог повлачења средстава из фонда у односу на њихову величину, плаћају веће доприносе за осигурање од стабилнијих послодаваца чији бивши радници ријетко примају накнаде за незапослене.

Краткорочни и дугорочни утицај

Пошто накнаде које се исплаћују бившим запосленима не долазе директно од бившег послодавца, ниједан додатни радник који подноси захтјев за накнаду за незапослене неће имати непосредан утицај на бившег послодавца. Већина држава, међутим, периодично прилагођава стопе доприноса послодаваца на основу броја бивших радника који се пријављују за накнаде за незапослене. Најкритичнији фактор који одређује ефекат једног отпуштеног радника је величина радне снаге. Док ће додатно отпуштање у фирми која запошљава 500 људи направити малу промјену, то је много већи посао у друштву од пет особа, што представља смањење од 20 посто радне снаге и вјероватно резултира у већем повећању доприноса.

Шири ефекти

Дугорочно гледано, већа потраживања за осигурање од незапослености могу довести до смањења исплаћених накнада за незапослене. Како ће више радника примати накнаде, средства у државним фондовима за незапослене ће се смањивати. Често је једини начин да се осигура да сви квалификовани апликанти могу бити плаћени да смањи бенефиције или плате накнаде за краће трајање.