Преглед садржаја:
Послодавци су приморани да одобре до 12 недеља неплаћеног одсуства запосленима који испуњавају услове за заштиту по Закону о породичном и медицинском одсуству и имају услов који задовољава његове стандарде. Ако послодавац не одобри такав захтјев, први корак је да се утврди на којим основама је дошло до одбијања и да ли је одлука донесена погрешно. Ако је ФМЛА одбила неправедно, можда ће вам бити потребан адвокат да вам помогне у заштити ваших права.
Одредите подобност
Није сваки запослени подобан за одлазак ФМЛА. Уколико нисте били у компанији 12 месеци и радили најмање 1.250 сати за посао у последњој календарској години, не испуњавате услове. Такође морате бити на радном месту где је 50 или више радника запослено у компанији у кругу од 75 миља од те локације. Нису сви послови везани за ФМЛА статуте. Ако је компанија запослила мање од 50 људи у најмање 20 радних сати у текућој или прошлој календарској години, то је премало да би се одобрило одсуство ФМЛА.
Разјасните разлоге
Само зато што имате здравствено стање не чини га да потпада под смјернице ФМЛА. ФМЛА покрива четири основне области: рођење или усвајање дјетета; збрињавање супружника, дјетета или родитеља са тешким здравственим стањем; квалификујуће хитне ситуације у вези са војним чланом породице који је позван на активну дужност; и озбиљно здравствено стање које запосленог чини неспособним за обављање основне функције свог посла. Ако ваше здравствено стање не нарушава вашу способност за обављање посла, на примјер, ваш послодавац може разумно одбити захтјев ФМЛА на основу тога.
Сива подручја
Иако су прописи везани за ФМЛА компликовани, то не даје послодавцима много слободе да ускрате право запосленима да оду на легитимне здравствене услове. Понекад, међутим, захтјеви спадају у сиво подручје. Стање као што је депресија подлијеже ФМЛА заштити ако ваш лијечник изнесе случај да не можете обављати посао без траженог лијечења, али само његов потенцијални утјецај можда неће бити довољан. На пример, ФМЛА не штити запослене који траже слободно време за бригу о унуку, али то дозвољава заштиту за запослене који истовремено брину о болесној ћерки. У сваком случају, можда ћете морати да појасните свом послодавцу зашто се ваша ситуација квалификује.
Поднесите жалбу
Неке компаније могу понудити жалбени поступак или прилику да разјасне информације. Ако је то случај, слиједите процедуре које је навео представник за људске ресурсе или документирао у приручнику за запослене. Ако вам послодавац понуди неплаћено одсуство по неком од сопствених програма, то вам можда неће понудити заштиту за посао коју ФМЛА има. ФМЛА захтева од послодаваца да вам омогуће да се вратите на посао када се период одласка заврши, али програм вашег послодавца можда неће понудити такве гаранције.
Подигните жалбу
Ако сматрате да је ваш захтјев за одлазак био неправедно одбијен, размислите о разговору с одвјетником. Неко ко је специјализован за радно право је најбоље опремљен за кретање у мутним водама ФМЛА статута и одређује најбољи пут напред. Можете поднети административну жалбу Одељењу за рад, које може покренути судски поступак против вашег послодавца како би се присилило на поштовање, ако утврди да сте неправедно одбијени од стране ФМЛА. Адвокат такођер може преговарати о рјешавању ваших захтјева или поднијети грађанску тужбу због кршења.