Прочитајте довољно фантазијских романа и неизбјежно ћете наићи на точке о моћи имена.Изгубити своје право име, на пример, често има страшне последице, баш као што повратак може да вас учини херојем. Уживамо у овим причама јер на неком нивоу препознајемо да су релевантне у стварном животу. Ново истраживање указује на то колико озбиљно треба да узмемо оно што нас други зову.
Психолози са универзитета Цорнелл управо су подијелили студију која испитује разлике у томе како колеге говоре о мушкарцима и женама и да ли то утјече на њихове шансе за успјех и напредак у каријери. Мушкарци, истичу истраживачи, често се дискутују презименом - помислите на Дарвина, Бетовена или Черчила. Жене су, међутим, често квалификоване са одређеним именом: већина људи не води са "Аустеном". Рећи ће "Јане Аустен"; исто са, рецимо, Марие Цурие или Аудреи Хепбурн.
Корнелов тим је открио да је употребом презимена само други људи сматрали ту особу моћнијом, славнијом или важнијом. Према ауторима студије: "Оваква просудба може резултирати у више признања, награда, финансирања и других бенефиција у каријери, и сугерира да суптилна разлика у начину на који говоримо о женама и мушкарцима може довести до пристрасности."
Вреди гледати како разговарате о људима с којима се односите, не само у вашем приватном животу, већ иу канцеларији. Ако ваша компанија има културу око начина на који се односи на сараднике, погледајте да ли постоји отвор за изједначавање терена за игру, чак и на најмањи и најслабији начин.