Толико се говори и пише о најбољим начинима за проналажење посла. Треба да имате посао да нађете посао; потребно је да напустите посао и посветите све своје време потрази; тачно знате шта желите да урадите; држите отворен ум - листа се наставља. Према новој студији са Универзитетског колеџа у Лондону, одговор је веома једноставан: све што вам је потребно да бисте добили посао је аутентичност.
"Људи се често охрабрују да на интервјуу презентирају само најбоље аспекте себе, тако да изгледају привлачније послодавцима, али оно што смо открили је да су квалитетни кандидати - најбољих 10% - много бољи када представе они заиста јесу ”, објаснио је коаутор студије др Сун Иоунг Лее. "Нажалост, исто не важи за слабије квалитетне кандидате који заправо могу да оштете њихове шансе да им се понуди посао ако буду аутентичнији." У суштини, аутентичност је најважнија, али само ако сте већ у трчању.
Ауторка студије Целиа Мооре је нагласила да др. Ли каже: "Анкетари доживљавају претјерано углађено самозаступање као неаутентично и потенцијално погрешно. Али на крају, ако сте кандидат високог квалитета, можете бити и сами на тржишту рада. Искрен и аутентичан, а ако јесте, вероватно ће те добити посао.
Овде је, наравно, маргина за грешке процена да ли се налазите у првих 10% кандидата или не. Али постоји нешто утјешно у настојању да будемо сами, а не настојимо бити потпуно савршени.