Преглед садржаја:
Пензија је метод финансирања пензионисања радника. Радници плаћају постотак своје плаће према пензијама на свакој плати. Ово је обично три до пет процената по платама. Заузврат, компанија за коју запослени ради ће помоћи запосленом да финансира његово пензионисање.
Дефинитионс
Постоје две врсте пензија. Први се зове план дефинисаних бенефиција. Послодавац гарантује да ће запослени једном мјесечно примити одређену своту новца у пензији. Новац у пензијским фондовима може се уложити у многа финансијска возила. Ту спадају дионице компаније, као и широко диверсификовани портфељ обвезница и дионица плавих чипова.
Друга врста пензијског плана назива се план дефинисаних доприноса. Према овом плану, послодавац је сагласан да усклади допринос запосленог са пензијским планом, али не гарантује никакве бенефиције. Врсте мировинских планова за запослене са дефинисаним доприносима укључују 401К и ИРА.
Предности
Пензија је одличан начин за планирање пензионисања. Ако запосленик има план дефинисаних накнада, он тачно зна колико ће новца имати мјесечно када планира одлазак у пензију. Ако запослени има план дефинисаних доприноса, он може имати додатне годишње пореске олакшице. Он такође може видети да се његов пензиони план повећава, дајући му угодну пензију без стреса. Новац који даје послодавац за пензију запосленом се не опорезује.
Вестинг и Буи Бацк
Планови пензионог осигурања обично су везани за запослење у компанији. Ако запослени учествује у пензијском плану за одређени временски период, за запосленика се каже да је стечено.Вестинг значи да је корист зајамчена од стране послодавца и не може се одузети чак и ако запосленик напусти компанију добровољно или добије отказ. Овај временски оквир потребан за додјелу уговора од стране многих компанија обично је најмање пет година. Неке компаније могу дозволити запосленима да добију само три године. Неки могу захтијевати најмање десет година радног стажа да би имали право на пензију.
Неке компаније ће омогућити запосленима да учествују у плану откупа пензија. Радницима је дозвољено да уплаћују новац у систем и да се тај износ рачуна као године ретроактивне услуге. Запослени може одлучити да купи године додатне услуге. Као резултат ове куповине његова пензија се израчунава као да је радио у компанији двадесет година, а не осамнаест година. У принципу, дужи је радник у компанији већи износ пензије по пензионисању.