Да ли се плаћена пракса сматра запошљавањем?

Плаћено стажирање нуди студентима и новим радницима без много искуства могућност рада за послодавца без проласка кроз стандардни процес регрутовања и пријаве. Поред плаћања од стране послодавца, плаћена пракса понекад укључује и колеџ или универзитет који нуди кредит за курс за запослене. Друга стажирања могу се фокусирати на развој каријере или експериментално учење у краткорочним сценаријима.

Стажиста ради на компјутеру у канцеларији. Кредит: Гоодлуз / иСтоцк / Гетти Имагес

Функције стажирања

Плаћене праксе обично захтијевају да стажисти раде један или неколико дана у тједну. Иако се смјене и сати увелике разликују од једног до другог стажирања, плаћени стажисти су ближи распоредима радних мјеста. Ово омогућава стажистима да раде око постојећих распореда курса или других послова са скраћеним радним временом. То такође значи да плаћени стажисти често не могу да користе праксу као једини начин прихода или финансијске подршке, због ограничених сати и генерално ниске плате.

Разматрања за стажирање

Савезни Закон о поштеним радним стандардима описује одговорности које послодавци имају према својим радницима. Не прави разлику између приправника и запослених. Међутим, она дефинише запослене као раднике који зарађују плату. То значи да су плаћени стажисти запослени. Они немају посебну ознаку за правне сврхе, као што су опорезивање или права радника. Такође, од послодаваца који нуде плаћено стажирање захтијева се да поштују савезне и државне законе о минималној плаћи у одређивању компензације за приправнике. Неплаћени приправници и волонтери нису запослени јер не зарађују плату.

Ефекти запошљавања у пракси

Будући да плаћене праксе представљају запослење, и стажисти и послодавци морају подузети одређене кораке. Стажисти морају пријавити приходе које добијају од својих државних и савезних пореза на доходак. Стажисти могу још увијек имати право на накнаде за незапослене у државама које користе праг с ниским примањима како би утврдиле подобност, али када државе захтијевају да примаоци новчане накнаде буду доступни за рад, то значи да стажиста који прима накнаду за незапосленост не може одбити пуну накнаду понуде за посао или повремени посао због распореда стажирања или обавеза. Послодавци постају одговорни за извјештавање о плаћеним стажистима и порезима по одбитку. Послодавци такођер морају поштивати савезне и државне законе о сигурности радника.

Последице и предности стажирања

Плаћено стажирање обично није алтернатива за редован посао. Послодавци који нуде плаћено стажирање могу искористити сатницу као подстицај да привуку квалифициране приправнике са јаким академским образовањем, али стварна корист је понекад само радно искуство и шанса да се сретну стручњаци у тој области. Због пореских реперкусија и високог нивоа конкуренције за тражене плаћене праксе, ученици често настављају са неплаћеним стажирањем. Ако размишљате о стажирању, разговарајте с неким у центру за каријеру у вашој школи или уреду за стажирање како бисте били сигурни да разумијете све посљедице и користи сваке врсте стажирања.

Алтернативе то Интернсхипс

Послодавци и будући приправници могу формирати радни однос изван традиционалног плаћеног стажирања. Једна од могућности је и неплаћена пракса, у којој приправник прима само искуство или, у случају студента, кредит у колеџу у замјену за рад. Друга опција је привремено плаћена позиција, при чему послодавац плаћа запосленику као редовном члану радне снаге, с тим да посао није сталан. Коначно, послодавци могу запослити нове раднике за пробни период, након чега ће послодавац одлучити да ли ће наставити аранжман, на основу процјене учинка или повратних информација од менаџера и колега.