Преглед садржаја:
Накнаде за незапослене су низ недјељних плаћа које радници могу добити ако су отпуштени са посла и тренутно траже ново запослење. Накнаде за незапослене су федерални програм за остваривање права, што значи да их може примити свако ко испуњава критерије потребне за примање бенефиција. Иако се од послодаваца углавном тражи да уплаћују новац држави да плати ове накнаде, запосленом неће бити ускраћена накнада ако његов послодавац не доприноси.
Допринос послодаваца
Накнаде за незапослене, иако су дио федералног програма, управљају се појединачно од стране сваке државе. За финансирање ових накнада, државе наплаћују послодавце накнаде или порезе. Док је тачан процес финансирања различит за сваку државу, од послодаваца се тражи да уплате у овај фонд за запошљавање. Међутим, да ли особа може примати накнаде не зависи од тога да ли његов послодавац одлучи да се придржава овог закона. Запослени и даље може повући повластице ако његов послодавац није извршио уплате.
Накнаде за незапослене
Прије него што особа може добити бенефиције, мора се обратити држави. Држава ће онда утврдити да ли испуњава критеријуме подобности. Неке позиције не испуњавају услове за накнаду за незапослене, ау неким случајевима особа може радити за послодавца који не мора вршити уплате држави. Међутим, да ли особа прима бенефиције или не, неће се директно ослањати на то да ли је особа радила за некога ко је морао платити у систем.
Казне
Ако послодавац не уплати у фонд за незапосленост када је то законски обавезан, може се суочити са одређеним бројем казни. Те казне су обично финансијске и могу укључивати казнене накнаде или камате које се процјењују на новац који је дуговао и није платио. Међутим, држава никада неће казнити запослене у компанији због рада за послодавца који није испунио његове законске обавезе.
Разматрања
Запосленима компаније никада неће бити ускраћена накнада на основу тога да ли је његов послодавац поштовао закон. Међутим, ако особа има право на одређене накнаде које послодавац изда након престанка радног односа, као што је отпремнина, а послодавац не успије адекватно финансирати механизам по којем се та особа треба платити, онда може имати потешкоћа у прикупљању. Он још увек има законска права на ове бенефиције, али ће можда морати да поднесе грађанску тужбу да би их примио.