Које су функције управљања људским ресурсима?

Управљање људским ресурсима је функција пословне администрације. Она обухвата све што је у оквиру политике и праксе компаније које утичу на особље. Менаџери људских ресурса морају бити одлични комуникатори, имати способност да обављају више задатака и да буду у стању да развијају и одржавају добре личне односе са свим запосленима.

Управљање људским ресурсима се обично обавља у канцеларијама током радног времена.

Регрутовање

Менаџер људских ресурса (или менаџмент тим, у зависности од величине организације) је одговоран за системе којима се оглашавају и попуњавају слободна радна места у компанији. То може укључивати повезивање са агенцијама за запошљавање и индустријским публикацијама како би се рекламе, формулисале стратегије интервјуа и селекције, а понекад и саме кандидати.

Процена

Када кандидати буду изабрани и постану запослени у компанији, менаџер за људске ресурсе мора да спроводи редовне прегледе и процене њиховог учинка. Ови прегледи ће такође пружити платформу за запослене да изнесу било какве недоумице или упите. Менаџер за људске ресурсе онда може да обезбеди програме оријентације или обуке по потреби. Она такође може да пружи саветодавне услуге ако то буде потребно.

Закон

Неопходно је да менаџери људских ресурса имају темељно, стално знање о закону о запошљавању. Они су одговорни да осигурају да њихова компанија поштује законске захтјеве у вези с питањима као што су породиљска накнада, жалба за отпуштање и једнаке могућности.

Плаћање и услови

Појединци запослени у управљању људским ресурсима могу очекивати да раде 40-сатну седмицу, одржавајући радно вријеме. Међутим, као виши руководиоци, од њих се очекује да раде прековремено када је то потребно. Ако компанија у којој раде ради од неколико локација, од њих се очекује да путују између њих како би одржали добре односе са свим особљем. Од 2010. године, ПаиСцале.цом ставља годишњу просјечну основну плаћу за менаџера за људске ресурсе који ради у Америци од 46.504 до 72.314 долара.Међутим, стварна плата ће се разликовати у зависности од врсте компаније, понуђених погодности и бонуса, као и од нивоа искуства који има менаџер људских ресурса.