Раније овог месеца, Њујорк је одобрио наредбу која чини важан корак у помагању да се премости јаз у платама. Правилник забрањује градским послодавцима да траже од кандидата за посао о њиховој претходној плати - иако им је дозвољено да о томе разговарају (и користе број да би информисали одлуке о плаћама) ако их подносилац пријаве сам доноси.
Према правном документу, ово је: "Локални закон о измени административног кодекса града Њујорка, у вези са забраном послодавцима да се распитају или ослањају на историју плата будућег запосленог". Ако се то усвоји у закон, ступиће на снагу 180 дана касније. Прилично једноставно, али зашто је тако важно?
Па, постоји аргумент да заснивање плате на прошлом броју продужава неједнакост у плаћама - поготово зато што жене често чине мање од мушкараца. Уклањањем прошлих плата из дискусије, игралиште је у суштини поравнато.
Ова пракса постаје све чешћа јер борба за једнакост плаћа постаје хитнија. Масачусетс је спровео ову политику широм државе, као и Филаделфија и Порторико. И вероватно ћемо видети будуће градове и државе.
Једна заиста занимљива ствар у вези са овом одлуком је да наглашава чињеницу да говор о плаћама често скраћује радник. Обратите пажњу на овај савет: Не износите плату у интервјуу неиспровоцираном. Можда ћете добити више новца ако сачекате да видите шта кажу први.