Које су предности једнаких могућности за запошљавање?

Закони о једнаким могућностима запошљавања штите раднике од дискриминације на основу расе, спола, вјере, националног поријекла и других особних карактеристика. Проведена од стране федералне Комисије за једнаке могућности запошљавања и именованих државних и локалних агенција, циљ ових закона је да се спречи пристрасност и промовише праведност у свим праксама на радном мјесту.

Радници који верују да су искусили дискриминацију имају право да поднесу жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања САД-а.

Покривеност

Неки закони о једнаким могућностима запошљавања примјењују се на све послодавце са најмање 15 запослених, у приватном сектору, као иу државним и локалним властима и школама. Ови закони укључују Закон о грађанским правима, Закон о једнаким плаћама, Закон о Американцима са инвалидитетом и Закон о недискриминацији генетских информација, који заједно забрањују дискриминацију на основу расе, пола, података о генетском тестирању и оштећења као што су слепило или губитак слуха. Забрана дискриминације на основу старости односи се на приватне фирме са 20 или више запослених, међу другим ентитетима.

Врсте

Закони о ЕЕО-у имају за циљ и намјерну и ненамјерну дискриминацију. Оглас за регрутацију који обесхрабрује кандидаткиње био би примјер намјерне или намјерне дискриминације. Али политика која забрањује вјерску одјећу, као што је покривање главе, на радном мјесту би имала дискриминаторни учинак на одређене запосленике, чак и ако не би произашла из предрасуда.

Рекламације

Сваки запослени који сматра да је искусио дискриминацију на радном мјесту има право поднијети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања. Зависно од природе наводног понашања, рок за подношење пријаве ће бити 180 дана или 300 дана од датума инцидента. ЕЕОЦ може одбацити оптужбу ако званичници одлуче да нема заслуга. У супротном, агенција може започети истрагу и / или покушати посредовати и постићи споразум између страна.

Додатне погодности

Забраном дискриминације у регрутовању и обуци, ЕЕО закони помажу и онима који траже посао. Исто тако, ако појединац може доказати да је отпуштен због дискриминације, ЕЕОЦ може присилити свог послодавца да га врати на посао уз накнаду. Федералне политике афирмативне акције су уско повезане са ЕЕО законима. Иако је применљива само у јавном сектору и фирмама које држе владине уговоре, афирмативна акција подстиче разноликост на многим радним местима пружањем контакта и прилика одређеним угроженим групама.