Преглед садржаја:
Многи послодавци финансирају пензијске планове за запослене као дио њихових пакета помоћи. Ако вам ваш послодавац обезбеди пензијски план, обично морате да израчунате своје бенефиције користећи формулу коју је утврдила компанија. Ова формула се обично заснива на броју година које сте радили за свог послодавца и износу новца који сте зарадили.
О пензијама
Пензија је врста плана дефинисаних накнада, који је рачун за пензионисање који у потпуности финансира ваш послодавац. Док радите, ваш послодавац редовно доприноси вашем пензионом плану. У већини случајева, ваш послодавац одлучује ио томе како уложити средства. Већина пензијских планова вам не дозвољава приступ фондовима док не достигнете старосну границу за одлазак у пензију, обично 65 година. Међутим, неколико планова може омогућити рани приступ смањеној старости од 55 до 65 година.
Вестинг
Пре него што можете да израчунате износ пензијских накнада које ћете примати сваког месеца, морате одредити проценат ваших бенефиција које су стечене или гарантоване пре него што сте напустили посао. Вецина пензионих планова користи или стијене или ступњевито стјецање права. Испод стијене губите све своје мировине ако напустите посао за мање од пет година. Ако одете након пет година, међутим, имате право на све своје бенефиције након што достигнете старосну границу за одлазак у пензију. Под ступњевитим стицањем права, имате право на 20 посто својих накнада ако останете на послу најмање три године. Током сваке наредне године, још 20 процената ваших накнада постаје стечено.
Израчуни
Већина послодаваца израчунава ваше пензијске накнаде на основу вашег радног стажа, множитеља који компанија утврђује и ваше зараде током три године које сте највише зарадили. На пример, ако сте радили за компанију 25 година, зарађивали сте у просеку 5.000 долара месечно током вашег највећег плаћеног периода и пензијски мултипликатор компаније је 2,5%, ваша пуна пензијска накнада би била 3,125 $ (25 година к 5,000 к 0,025). Међутим, ако изаберете да примате бенефиције пре 65 година или ако 100 одсто не добијете, ваша месечна уплата може бити мања од тог износа.
Оффсет социјалног осигурања
Пошто је ваш послодавац одговоран за плаћање половине ваших пореза на социјално осигурање сваког месеца, многе компаније које пружају пензијске планове смањују вашу месечну накнаду на основу износа који имате право на социјалну заштиту. Овај оффсет одређује ваш послодавац и може износити до 50 процената ваших месечних накнада за социјално осигурање приликом пензионисања.