То је велика предност за многе стартупе, и заиста звучи превише добро да би било истинито: неограничен одмор. Нема више зарађивања слободних дана или коришћења ПТО-а за састанке и обавезе! Али вреди размислити зашто би ваши шефови понудили такво разметање. Нажалост, то није да ти живот учини бољим.
Оглашивач Паул Суггетт иде тако далеко да га назива преваром. "Морате заиста имати способност да одузмете дана без остављања ваших сарадника у вези", пише он на ЛинкедИну. "Погледајте оцене на Глассдоор-у за било коју компанију која нуди неограничен одмор. Видећете да се готово увек изједначава са мање слободног времена, а не више."
Постоје и други разлози за неповјерење неограниченом одмору изван каприциозности вашег супервизора. Суггетт истиче да у канцеларијама са одређеним накнадама за одмор, радници обично имају више времена што дуже раде. Ово се може претворити у зараду додатног новца ако не завршите користећи те дане, било на крају фискалне или календарске године или када напустите компанију.
"Са неограниченим системом, они вам плаћају да ли сте на послу или не", пише он. "Ерго, желе те на послу, јер када ниси тамо, неће добити корист од тог новца."
Канцеларије са неограниченим одмором такође могу искусити друштвени притисак, како од управе тако и од других запослених, да се уздрже од узимања слободних дана. Истраживање објављено ове седмице указује на то да вам одмор може заправо продужити живот. Ако нисте сигурни у политику одмора на свом радном месту, вреди смислити зашто.