Имамо више него довољно података и анегдота да потврдимо да су жене у улози лидера више изузетак који доказује правило. Чешће него не, постоје структурални разлози за то, било кроз празнине у плаћама или кроз "клубове за дјечаке" или недостатак могућности на првом мјесту. Очигледно решење је скоро апсурдно тако: Запослите више жена и подржите их у њиховим путањама у каријери.
Циници ће указати на "синдром краљице пчеле", идеју да жене које то чине на положајима моћи повлаче мердевине иза њих. Међутим, нова студија осликава слику која још више уздиже - може се препознати много више жена. Истраживачи у Бразилу гледали су у политичке лидере, мушкарце и жене са слично уским маргинама изборне побједе, и слиједили су их док су градили своју базу моћи. Оно што је најважније, они су изабрали субјекте који су освојили реизбор, градећи се на почетним успесима.
Њихови налази? Синдром краљице пчеле није стварно стваран - барем не у неком смислу. Уместо тога, жене лидери су често запошљавале жене на највишим и средњим руководећим позицијама, пружајући менторство и искуство тим женама да успију. 'Термин' краљевски вођа 'умјесто' краљица пчела 'је стога прикладнија карактеризација жена на највишим положајима моћи', пише тим у сажетку студије.
Запошљавање више жена је заправо један од начина да се запосли више жена, али добра вијест је да може имати мултиплицирајући ефекат. Плаћање унапријед и давање простора женама (и свим другим маргинализираним идентитетима) за напредовање на радном мјесту је боље за све укључене.