Шта је одложени план компензације?

Конгрес је 2004. године усвојио члан 409А Кодекса унутрашњих прихода, који је промијенио начин на који се опорезује одгођена накнада. Крајем 2010. године нови закон је ступио на снагу. Иако законска регулатива не утиче на много одложених накнада, сврха јој је била да повећа порезну стопу на одложену накнаду која је искључиво била намијењена избјегавању пореза на доходак.

Многи запослени користе одложену надокнаду као начин да помогну у пензионисању.

Одложена компензација

Као основна полазна тачка, одгођена накнада се дефинира као надокнада исплаћена у години која није остварена. Обично се то ради како би се одложило плаћање пореза на доходак до будућег времена, али ова дефиниција одложене надокнаде укључује ситуације у којима запослени који ради само дио године, као што је наставник, бира да прими своју плаћу на годишњем нивоу преко 12 мјесеци..

Одложени планови за обештећење

Одложени планови за надокнаду су они у којима послодавац одбацује новац који се обично плаћа као накнада у пензионом плану. Многе врсте аранжмана плаћа одговарају овој дефиницији, укључујући уговоре о запошљавању, уговоре о отпремнини, споразуме о промјени контроле, планове бонуса, планове комисија, одређене опције на дионице, аранжмане за одлагање плаћа и друге традиционалне планове за одложену компензацију као што су индивидуални рачуни за пензионисање (ИРА), 401к, 457б или другим пензионим или пензионим програмима. Опћенито, одгођени програми компензације омогућавају запосленику да не наплаћује порез на своје пензионе фондове и да их прима у наредној години, гдје могу бити у нижем пореском разреду због одласка у пензију.

Одељак 409А

Ако ваш одложени план компензације не испуњава квалификације из члана 409А, подлеже казни од додатних 20% пореза. Срећом, многи планови за пензионисање, као што су ИРА и 401к, су квалификовани и стога изузети из досега 409А. Да би се задовољио члан 409А и избегао вишу пореску казну, одложени план компензације не сме бити предмет убрзаних плаћања и мора имати фиксне датуме за дистрибуцију. Закон такође садржи захтеве у случају да запослени има право да изабере одложену накнаду.

Банкруптци

Чак и ако је ваш одложени план компензације квалификован према члану 409А, други велики ризик за ваш новац је потенцијални банкрот вашег послодавца. У неким случајевима, имовина послодавца, укључујући новац који је додијељен за одложену накнаду, може се приписати вишим повјериоцима компаније, остављајући запосленике без среће. У случају реструктурирања стечаја у складу са Поглављем 11, повјериоци могу одлучити да остављају одложену накнаду како би охрабрили запослене да остану. Чињеница да послодавац сматра да је стечај значајно комплицира сценариј одложене компензације за запослене.