Преглед садржаја:
- Административни допуст са плаћањем
- Административни одмор без плаћања
- Накнада за незапосленост
- Добровољна оставка
Запослени су често забринути када их послодавац смјести на административно одсуство. Оваква ситуација доводи у питање будућност запосленика, а он може имати додатне бриге око финансија. Запослени на административном одсуству морају да схвате како њихова ситуација утиче на њихову способност да наплате накнаду за незапосленост.
Административни допуст са плаћањем
Послодавци бирају када желе да дају плаћено административно одсуство запосленима. Плаћено административно одсуство запосленом даје пуну надокнаду према његовој уобичајеној платној стопи. У већини случајева, плаћено административно одсуство може трајати било које вријеме. Административно одсуство плаћа се обично јавља када се запослени суочава са привременим личним проблемом који утиче на његову способност за рад. На пример, он може примити плату ако му је потребан одмор да се брине о болесном брачном другу, дјетету или родитељу. Када ситуација више не постоји, послодавац мора окончати период административног одсуства и вратити радника на радну снагу.
Административни одмор без плаћања
Послодавци понекад упућују запослене на неплаћено административно одсуство. Ово се најчешће дешава када је запосленик под ревизијом за потенцијално кршење радног мјеста или кривично дјело. Послодавци не престају са радом док се ревизија не заврши. Ако послодавац одлучи да запослени на неплаћеном административном одсуству треба да задржи запослење, послодавац мора надокнадити запосленом за време неплаћеног одсуства. Државни закони ограничавају дужину неплаћеног административног допуста, а неке државе ограничавају када послодавац може запослити запосленог на неплаћено одсуство. На примјер, закон државе Охио дозвољава послодавцу да упосли запосленог на неплаћено одсуство за не више од два мјесеца и само за кривична дјела кривичних дјела.
Накнада за незапосленост
Накнада за незапослене пружа подобним расељеним запосленима доходак док они не остварују приход од рада. Запослени на допусту за преглед могу поднијети накнаду за незапослене, али неће добити рјешење о накнадама док се не утврди да ли послодавац намјерава укинути допуст и надокнадити им за неплаћени административни одмор. Ако послодавац не укине забрану, послодавац отказује запосленог. Запослени није вјероватно да ће примити накнаду због тога што незапосленост није доступна појединцима који су престали са оправданим разлогом због разлога. Запослени би требао показати да узрок отпуштања није био само. У међувремену, запослени на плаћеном административном одсуству није незапослен и прима накнаду за рад. Дакле, тај радник не може примити накнаду за незапосленост.
Добровољна оставка
Ако запослени на административној одсуству поднесе писмену или усмену оставку, запослени не може примити накнаду за незапосленост уколико не може да докаже одговарајућем државном органу да је дао отказ због оправданог разлога. Ако послодавац прекине запосленика, радник може поднијети захтјев за накнаду за незапослене. У неким случајевима, послодавац ће отказати запосленог који подноси захтјев за незапосленост током неплаћеног административног допуста.