Преглед садржаја:
- Усклађеност са државним и савезним законима
- Овлашћене бенефиције за запослене
- Ваге Гарнисхментс
- Издржавање
Када пристанете да радите за одређену компанију, ваш послодавац мора платити сатницу, недјељу или мјесечну стопу на коју сте пристали. Међутим, обично нећете добити читаву плату за сваки платни период, јер послодавци морају одузимати плате да би платили порез за социјално осигурање и Медицаре. Послодавци могу одбити плате из других разлога; међутим, они не могу одбити плаћу произвољно или без судског налога. Ако послодавац задржи зараду због незаконитог разлога, контактирајте адвоката.
Усклађеност са државним и савезним законима
Послодавци могу задржати плате ако то захтијевају државни или савезни закони. На пример, послодавци обично задржавају проценат сваке плате да проследе Служби за унутрашње приходе и одељењу државних прихода у складу са пореским законима. Ако послодавац добије писмо од ИРС-а који закључава стопу задржавања за запосленог, послодавац мора поштовати директиву ИРС-а када задржава порез.
Овлашћене бенефиције за запослене
Неки послодавци нуде погодности које запосленик може платити путем аутоматског одбитка на платни списак. На пример, ако запослени изабере да се укључи у план здравственог осигурања, послодавац може задржати део плате запосленог за плаћање накнада за здравствено осигурање. Друге уобичајене бенефиције које запослени плаћају тако што одузимају износе из својих плата су доприноси за пензијске планове или планове за расподелу добити. Послодавци такође могу одбити плате ако колективни уговор захтева од свих запослених да допринесу одређеном плану.
Ваге Гарнисхментс
Ако запослени пропусти да плати дуг, повјерилац може понекад добити судски налог против дужника након тужбе. Записник о запљени захтијева од послодавца да задржи дио плате запосленог за сваки платни период и прослиједи га вјеровнику све док запосленик не отплати дуг. Државни закони се разликују у погледу максималног износа који суд може наложити послодавцу да украси за ту сврху.
Издржавање
Неке државе захтијевају од послодаваца да награђују плате запосленима да плате накнаду за дјецу након развода. Друге државе само намећу овај захтјев ако родитељ који није старатељ не испуни своје обавезе за издржавање дјетета. У оба случаја, послодавци имају право да задрже плате да би платили додатак за дијете ако је то наложено од стране суда за развод брака или агенције за спровођење издржавања дјеце.