Американци су били јако гласни од почетка, али данас живимо у ери која је можда гласнија од било које раније. Каква год ваша чврста увјерења била вјероватнија него икада, нису тајна. То може значити различите ствари за различите људе у различитим каријерама и професијама. Неки послодавци су потпуно укључени; другима, заиста не толико.
Осим ако нисте били мајстор у покривању ваших трагова од дана када сте се први пут пријавили, ваше присуство на мрежи може се лако пратити до ваше професионалне сфере. У том случају, исплати се знати које су политике вашег послодавца о друштвеним медијима и протестима. Могу постојати ограничења за појављивање на протесту током радног времена или ношење логотипа компаније. Ваш послодавац готово сигурно има политику друштвених медија. Једна студија међу регрутима је утврдила да је више од половине смањило своју процјену кандидата за посао због онлине "политичких ранти".
У сваком од ових случајева знање је моћ - и упозорено је наоружано. Најважнија ствар коју требате знати је да ли сте запосленик који жели да ради. У тим случајевима, ваш послодавац вам може дозволити да одете на било који разлог. (Запамтите, ваше право на слободу говора је у томе да вас влада зауставља, а не приватна предузећа.) Такође треба да се обратите свом руководству или одјелу за људске ресурсе о томе шта су преференције компаније у вези политичког говора, ако га нисте пронашли у приручник за запослене.
Коначно, све је чешће за активисте да контактирају послодавца о протестним акцијама радника или онлине говору. Схватите колико вам је газда спреман ићи на шишмиш. Ако је одговор "не уопште", то је корисна информација, чак и ако је разочаравајућа. У том тренутку, размислите о томе шта је најважније за живот ваших вјеровања и да ли можете пронаћи друге начине како би ваш глас чули.