По правилу, људска бића нису добра у одлагању задовољства. Наравно, на неки начин, наша способност да спроведемо дугорочно планирање нас издваја као врсту. Али када је у питању мотивација, увијек смо у потрази за бољим стварима.
Упознајте се са новим истраживањима са Универзитета Цорнелл, гледајући како да будете заинтересовани за неки задатак. Најбоље решење је урнебесно једноставно: дајте себи награде док радите, рано и често.
Укратко, студија сматра да је ваша плата дугорочна награда коју добијете од посла. Међутим, то је тешко имати на уму током дневног мљевења. Такође није нужно да је процес вашег рада награда за себе, као код хобија. Према овом истраживању, дајући себи награду док радите не само да је задатак учинио привлачнијим и угоднијим, већ је и вјероватније да ћете наставити с тим задатком чак и без награде.
Ово се слаже са истраживањима објављеним раније ове године која показују да је постизање стабилних, инкременталних бонуса на послу повећало задовољство послом више од једног великог бонуса на крају године. Дио тога је и зато што чак и мала награда мијења ранији статус куо. Не уживате у повратку у стање у којем радите исти посао за мање, и то не значи да ћете радити више.
Можете одлучити шта представља награду ако ваш менаџер није спреман за финансијске бонусе за сваки пројекат. Било да је то здјела слаткиша на вашем столу или шетња око блока на ручку, дајте себи мало разлога да наставите да се пробијате.