Јаз у платама је сталан проблем. Чак и када се ствари крећу у правом смјеру - жене сада чине 80% онога што мушкарци чине у једнаким позицијама; боље, иако неправедно - велике компаније још увијек не исплаћују једнаке или праведне накнаде својим женама. Најновија велика корпорација која је изложена родној дискриминацији је Гоогле, то је чињеница која изгледа потпуно у супротности са етосом компаније и подсјећа људе да држе очи отворене за дискриминацију без обзира на то гдје раде.
Према америчком Одељењу за рад, постоје докази о "системским диспаритетима компензације" у Гоогле-у. Заправо, управо у овом тренутку траје истрага ДоЛ-а у компанији. На суду у петак, Јанетте Виппер, регионална директорица за ДоЛ, рекла је: "Пронашли смо системске диспаритете у погледу компензације према женама скоро у цијелој радној снази." Гоогле каже да су ове тврдње потпуно неистините, иако ће бити потребно мало времена да се дође до дна случаја и види која је страна заправо у праву.
Без обзира на одзив, морал ове приче је колико је важно остати на прстима. Чак и ако је мисија и вибра компаније прогресивна, важно је да будете будни и, посебно ако сте жена, постарајте се да добијате компензацију.
Не брините, наравно да постоје трикови за ову трговину, па провјерите неке ресурсе о томе како тражити повишицу, каква је разлика у плаћама и како се борити против ње.