Преглед садржаја:
Када је ваш посао прекинут или је број сати смањен, у многим случајевима имате право на накнаду за незапослене. Два основна разлога због којих се може одбити захтјев за незапосленост су зато што сте напустили посао или зато што су вас послодавци отпустили због лошег понашања. Ако оспорите оптужбу послодавца за недолично понашање, можете уложити жалбу на одбијање захтјева за незапосленост и изнијети чињенице, свједочења и доказе суцу на саслушању о незапослености. Ако добијете случај, добит ћете накнаде за незапослене.
Степ
Прегледајте свој предмет о незапослености. Ваша локална служба за незапослене имаће приступ овој датотеци или ће вам пружити детаље о томе како да погледате информације. Неке државе имају ограничења на количину фотокопија које можете направити на страницама у вашем предмету, али можете прегледати цијелу датотеку и водити биљешке по потреби на свим укљученим садржајима.
Степ
Фотокопирајте или узмите дословне белешке изјава које је ваш бивши послодавац поднео у вези са вашим наводним недоличним понашањем на радном месту. Пошто је ваша жалба усредсређена на оповргавање недоличног понашања као разлога неприхватљивости за бенефиције за незапослене, посветите већу количину своје енергије овом аспекту припреме слуха.
Степ
Запишите своју верзију догађаја или ситуација које су пријављене у вашем досијеу као лоше понашање. Постављање сопствених сећања на папир одмах ће помоћи да разговори буду свежи у данима и недељама до вашег саслушања, и помоћи ће вам да се припремите за питања која ће судија поставити.
Степ
Одредите да ли је неко са вашег радног места могао да сведочи у ваше име на саслушању или служи као сведок. Искрен сарадник који је био присутан на разговорима у којима је било наводно недолично понашање, али се заправо није догодило, могао би пружити солидно свједочење у корист ваше жалбе. Такође је могуће да судски позовете сведоке када је то потребно.
Степ
Прикупити податке који оповргавају наводно недолично понашање када је то могуће. На примјер, ако ваш послодавац тврди да сте били некооперативни запосленик, било какви цитати, награде или оцјене запосленика које сте примили, које су навели на неки други начин, помогли би у супротстављању њиховом аргументу ако конкретније чињенице не буду достављене. Такође можете да позовете све релевантне информације које ваш послодавац има у досијеу када неће добровољно доставити тражену документацију.
Степ
Објасните тачке које желите да поставите на свом саслушању у бележници. Прегледајте ове напомене током саслушања како бисте се увјерили да су све релевантне информације прослијеђене.
Степ
Водите белешке током саслушања ако ваш послодавац или представник вашег послодавца изнесе тачку на коју желите да се обратите када имате прилику да говорите.