Преглед садржаја:
Иако било који здрав план умировљења почива на изградњи разноврсног портфеља инвестиција за финанцирање година пензионисања, пензијске накнаде су такођер кључни дио пензионог плана већине Американаца. Пензијске накнаде, познате и као пензије, су континуирана готовинска плаћања корисницима након престанка рада. Иако се већина радника квалификује за пензионо осигурање за социјално осигурање, запослени у јавном сектору такођер могу примати пензије из других јавних извора, а многи приватни послодавци осигуравају мировинске планове као дио својих планова за компензацију.
Социјална заштита
Деведесет и шест процената радника у Америци прима социјалну помоћ у пензији када достигну старосну границу за пензионисање. Порези на зараде финансирају општи фонд социјалног осигурања, а пензијски износи се заснивају на томе колико новца радник зарађује за живота, иако Управа за социјално осигурање не даје средства за одређеног радника. Од 2011. године, доприносиоци остварују пуну старосну границу за пензионисање између 65. и 67.-67. Година за све рођене после 1960. - иако пензионери могу изабрати да се пензионишу већ у 62. години живота и да добију мању пензију.
Пензије јавних службеника
Неки радници, као што су федерални службеници и општински радници, као што су ватрогасци и полицајци, добијају додатке за пензионисање или, у неким случајевима, замењују пензијске бенефиције из социјалног осигурања. Иако се јавни пензијски планови увелико разликују од стране агенције, многи запослени у јавном сектору имају право на пензију након 20 година радног стажа, иако се износи пензијских накнада могу повећати са сваком додатном годином службе. На пример, пензиони план оружаних снага омогућава трупама да оду у пензију након 20 година службе и добију 40 до 50 одсто коначних плата; војници који се повуку након 40 година радног стажа добијају 75 посто своје коначне плате.
План дефинисаних бенефиција
Многи приватни послодавци нуде пензијске бенефиције као дио својих компензацијских планова. Планови дефинисаних давања представљају широку категорију плана који гарантује пензионисаним запосленицима фиксни износ након одласка у пензију. Послодавци и запослени могу доприносити фондовима пензионог плана, а када запослени достигне старосну границу за пензионисање и напусти посао, он почиње да црпи своју пензиону пензију на основу услова предвиђених планом. Запослени који примају планове дефинисаних давања могу развити буџет за пензионисање на основу поузданости њихових пензија.
План дефинисаних доприноса
Други послодавци нуде запосленима отпремнине на основу планова дефинисаних доприноса. Као дио ових планова, запослени и, у многим случајевима, послодавци, уплаћују средства на индивидуалне пензијске рачуне. Ова средства нису смештена у општи фонд за пензионисање; они су намењени за сваку употребу пензионера по пензионисању. Будући да се средства често пласирају на рачуне који су повезани са тржишним перформансама или на основу куповине акција, такви узајамни фондови, коначни износ накнаде је тешко предвидјети. Ови планови могу надмашити типичне планове дефинисаних накнада током периода раста тржишта, али могу бити слабији током контракције на тржишту, тако да је временско одређивање пензионисања да би се прилагодило тржишним силама од суштинског значаја за све власнике планова дефинисаних доприноса.