Девет од десет запослених који су отпуштени са посла отпуштају се из једног разлога: став. Без обзира на то колико је ваш посао добар, обично се канцеларија бави културом и меким вештинама много више него што се каже унапред. Међутим, за неке раднике је најважније да буду искрени према себи без обзира на све. То може значити било шта, од говора када нешто крене по злу, одбијајући да одбацимо грубе ивице из њихове личности.
Нови оп Инц. рекламира предности ангажовања контрааријата. То даје одличне закључке о томе зашто би "мрзовољни" кандидат за посао могао бити користнији за компанију од "лепог" кандидата. Прво, контра- ријани указују на стагнацију и решавање проблема. Они такође могу спасити било коју групу од њених најгорих импулса, све док су они сами по себи принципијелни.
Савет је добар, али да би били потпуно ефикасни, запошљавање менаџера и особља треба да буде свесно сопствених предрасуда. Када интервјуишете кандидата који није мушкарац, или који није белац, размислите да ли ће особине које чине ту особу "изазивачом проблема" изгледати као лидерство у неком другом. Будите сигурни да понудите заштиту за запослене који могу имати исти поглед на свијет, али који могу бити подложнији одмазди.
Контаријанци имају драгоцено место на послу иу друштву. Ако ћете их запослити за оне који јесу, будите сигурни да ћете их заиста третирати као и све остале.