Миленијалци су напустили своја радна места три пута чешће него њихови старији вршњаци. То је забавна чињеница коју је недавно открила платформа пословне стратегије Висиер, у новом истраживачком раду о задржавању највеће генерацијске кохорте на радном мјесту. Они који су рођени осамдесетих година можда су финансијски најнеповољнији када је у питању дугорочно богатство, али смо барем боље тражити праве могућности.
Дио тога се своди на повјерење радника. Око 3 од сваких пет радника вјерује да би могли добити сличан или бољи посао у року од неколико тједана или мјесеци ако одустану; тај број међу миленијумима износи 66%. Према аналитичарима у Мотлеи Фоол-у, напуштамо стагнирајуће послове из два главна разлога. Један је недостатак промоције - ако нема места за раст, природно је тражити зеленије пашњаке. Други је, међутим, мало нејаснији.
Једна истраживачка компанија утврдила је да је разлог број 1 који миленијуми напуштају посао лоша у складу са канцеларијском културом. Не ради се само о томе да желите бесплатне грицкалице или слатки салон. Флексибилност на радном месту је једна од наших највећих брига. Такође желимо да напредујемо на нашим пословима. Миленијумци више воле да се њихов рад одвија у простору аутентичности, компетентности и припадности. Са извештајима као што је Висиер, компаније почињу да схватају да ће мјера уштеде трошкова задржавања талента захтијевати много више од понуде бонуса (иако ћемо бити стварни, то ће и увијек помоћи).
У међувремену, схватите да нисте заробљени само зато што се ваш посао осјећа сигурно или поуздано. Тражење новог посла док сте запослени даје вам велику предност. Ако размишљате о преузимању другог изазова, немојте се осјећати чудно да се удаљите за нешто боље.