Ове седмице, жене у УК почеле су да раде бесплатно до краја године. То, наравно, није технички тачно, али бројеви се на тај начин повећавају. Због тога једна британска непрофитна организација покреће сопствену саветодавну службу за једнаке плате и позива раднике свих полова да буду отворенији у подели својих плата.
Род је далеко од једине оси на којој се запослени суочавају са јазом у плаћама. Истраживачи са Универзитета у Вирџинији управо су објавили студију о "преговарању док је Црна", и како раса утиче на исход преговора о плаћама. То је у интересу сваког послодавца да ублажи потенцијалне запослене, али преговарање о бољој плаћи је један од најсигурнијих - и једино - начина за истински напредак у каријери. Системска, чак и несвесна пристрасност може отежати тај напредак од почетка. За сваких 4 долара које црни човек образује на колеџу, према истраживању Пев-а, бели човек образован на колеџу зарађује $ 5 за исти посао.
Много тога има везе са перцепцијом. У једном експерименту УВА тима, црно-бели "кандидати за посао" преговарали су 15 минута за повећање плата. Док су сви преговарачи потрошили приближно исту количину времена на свом терену, оцјењивачи који су идентифицирани као расно пристрани извијестили су да су Црни преговарачи много отежавали. Црни преговарачи такође су добили око 300 долара мање од не-црних преговарача.
Овакав третман држи све назад. Запошљавање менаџера и запослених на свим нивоима мора бити свјесно како пристрасност може играти у масивне системске неједнакости. Једном када схватите да је тамо, боље ћете моћи да га адресирате и пређете на већа питања - на пример, зашто би ваша плата заиста требало да буде мало већа.