Постоје неки сценарији гдје је већи дефинитивно бољи: када требате изградити и покренути Велики хадронски сударач, на примјер. Али нека нова истраживања постављају питање да ли је то заиста случај у већини случајева. Ако тражите иновације посебно, помаже вам да у кухињи нема превише кувара.
То су према социолозима са Универзитета у Чикагу који су управо објавили студију Природа о томе како тимови научника дају резултате и праве открића. У суштини, истраживачи истичу да што је већи тим, конзервативнији ће бити његови производи. "Већи тимови увијек претражују непосредну прошлост, увијек се ослањајући на јучерашње хитове", изјавио је коаутор Јамес Еванс у приопћењу за медије. "Док мали тимови раде чудне ствари - они иду даље у прошлост, а другима је потребно дуже да схвате и уваже потенцијал онога што раде."
Истраживање може бити о научним открићима, али је широко примјењиво у свијету рада. Већина предузећа вреднује (или тврди да вреднује) истински оригинално размишљање. Разумљиво је да што мање консензуса треба да направи тим, то су иновативнији крајњи резултати. То не значи да нема никакве вриједности у сарадњи - или у великим групама које раде заједно. Док је Еванс исцртава, оквир је све о томе како оптимизујете неуспех.
"Већина ствари ће пропасти, или неће ићи на иглу у пољу", рекао је он. "Ако желите да откријете, морате се коцкати."