Преглед садржаја:
- Осуде Према америчком законику 42, члан 1320а-7
- Фелони Цонвицтионс
- Прекршајне осуде
- Време између осуде и сертификације
У 2010. години, Мичиген је донио законе који ће измијенити и допунити своје статуте о заштити пацијената у здравственим установама. Као део новог закона, сваки запослени који има приступ пацијенту или његовој имовини, укључујући и сертификоване медицинске сестре, мора проћи проверу криминалне позадине. Иако су неке осуде трајне казне за запошљавање, други преступници могу бити подобни ако протекне одређено вријеме између кривичног дјела и пријаве.
Осуде Према америчком законику 42, члан 1320а-7
Свако лице које је осуђено за кривично дјело које укључује државни или федерални програм, као што је наплата или проневјера, можда неће функционирати као ЦНА. Ниједно лице које је осуђено за злостављање или занемаривање пацијента, док дјелује као његоватељ тог пацијента, може се користити као ЦНА. Пресуда за производњу или дистрибуцију илегалне супстанце, или прописивање, издавање, производња или дистрибуција контролисане супстанце је препрека за запошљавање, осим ако кривично дјело није било пре 21. августа 1996. године. недолично понашање спречава одобрење за запошљавање.
Фелони Цонвицтионс
Поред пресуда наведених у америчком законику 42, агенције и установе у Мицхигану не могу запослити помоћницу медицинске сестре која има осуђујућу пресуду за почињење, уроту за почињење или покушај почињења било којег кривичног дјела. Након запошљавања, ЦНА-и морају одмах обавијестити свог послодавца ако су оптужени за кривично дјело.
Прекршајне осуде
Прекршаји који могу забранити запошљавање укључују крађу, проневјеру, инвазију на куће, кривично сексуално понашање, злостављање или занемаривање, немарно убиство и сваки прекршај који укључује мучење или окрутност. Употреба ватреног оружја или другог опасног оружја за претњу насиљу или сили или повређивање друге особе представља препреку за запошљавање, као и увјерење које укључује злостављање рањиве одрасле особе. ЦНА не може имати осуђујућу пресуду за прекршај или осуђујућу пресуду за малопродајне преваре другог или трећег степена. Прекршајна пресуда за производњу, дистрибуцију или посједовање контролисане супстанце је препрека за запошљавање. Након запошљавања, ЦНА-и морају одмах обавијестити свог послодавца да ли су осуђени за један од ових прекршаја или ако је проглашен кривим због лудила.
Време између осуде и сертификације
Осуде у складу са У.С. кодом 42 су сталне бара за запошљавање. Када прође одређени број година од завршетка казне подносиоца пријаве, укључујући и условни отпуст или условни отпуст, одобрење може бити могуће. Временски оквир је 15 година за кривична дјела везана за кривична дјела која укључују намјеру да се убије или тешко повриједи друго, пријетња или кориштење насиља или силе, кривично сексуално понашање, мучење или окрутност, занемаривање или злостављање или кориштење опасног оружја или ватреног оружја. Време је 10 година за прекршаје који укључују употребу оружја или ватреног оружја, кривично сексуално понашање, мучење или окрутност и занемаривање или злостављање. Пет година мора проћи након сљедећих прекршајних пресуда: домаће инвазије, проневјере, крађе, малверзације другог степена, убиство из нехата, напад или кривична дјела везана за окрутност почињена када је починитељ био млађи од 16 година. Подносилац пријаве може добити одобрење након три године ако је осуда била прекршајни прекршај без употребе оружја или ватреног оружја и без намере да се убије или озбиљно озлиједи жртва. Тридесетогодишњи период се такође односи на малопродајне преваре трећег степена. Ако је подносилац представке био млађи од 16 година када је осуђен за малопродајну превару или крађу, мора проћи једна година. За осуђујућу пресуду према члану 74 Закона о јавном здравству у Мицхигану, која се односи на производњу, дистрибуцију или посједовање контролисаних супстанци, прибора за дроге, кривотворених рецепата и сличних прекршаја, потребно је раздобље од једне године ако је починитељ у вријеме извршења кривичног дјела био испод 18 година.