Једно је знати да сте најбољи у ономе што радите; рећи другима о томе често је сасвим друго. Када је у питању умрежавање, чини се да се жене суочавају са неким фрустрирајућим недостацима, неким структурним, али неким самонаметнутим. Срећом, ово друго је у вашој контроли да промијените све одједном.
Истраживачи у Немачкој управо су објавили студију о родним разликама у стиловима и резултатима умрежавања. Иако се жене могу суочити са препрекама од мушких колега - чак и препоруке могу суптилно нарушити њихове шансе на лову на посао - жене такође имају тенденцију да брину о правилности умрежавања уопште. "Разматрање умрежавања као средства" коришћења других да би напредовало "или" спријатељења не због правог пријатељства, већ из скривених разлога "може узроковати да се понашање појави неправедно или неискрено" женама на радном мјесту, према ауторима студије.
Умрежавање, наравно, није прљаво, и не морате бити слеазебалл када то радите. Део умрежавања је, заправо, само корак са вашим пријатељима и колегама. То је рекао, питајући се "Како ће ми то донети корист?" о вези није погрешно или нечисто. Свако има вештине и вредности које може да понуди, и вреди знати како да их уоквири и искористи. Исти посао који се односи на тражење повишице може помоћи у умрежавању.
Не мање важно, квалифициране жене увијек имају једну велику предност: Тржиште рада их треба. Не будите срамежљиви или посрамљени због умрежавања. На крају крајева, ваши мушки сарадници нису.