Ако би једна ријеч могла сажети политику и економију данас у земљи и широм свијета, то би вјеројатно била "неједнакост". Што више учимо о неједнакостима између најбогатијих 1% и свих осталих, више се чини да се ствари осјећају фундаментално сломљене. Ако се осећате беспомоћно против огромног броја таквог проблема, можда ћете имати један начин да се вратите назад.
Психолози са Универзитета у Калифорнији, Беркли, управо су објавили истраживање које се бави политички снажним омјером: јаз између просјечне плаће радника и извршних директора. Савезна комисија за безбедност и размену је утврдила да просечан однос плата у јавним предузећима (мислећи да МцДоналд'с или Генерал Елецтриц) ради у корист директора 361 до 1. Фортуне 500 компанија могу имати јаз 10 пута већи.
За потрошаче, који их заправо гурају из производа и услуга - и од тражења посла тамо. Са информацијама о омјеру плата и прегледима радника на веб страницама као што је Глассдоор, широко су доступни него икада, купци и потенцијални запосленици доносе одлуке чак и изван смјера вриједности и каријере. То, међутим, не значи увијек лоше за компанију: по ријечима коауторице Серене Цхен, "ако ЦЕО направи много новца, али просјечни радник такођер прави добру зараду, људи осјећају да је богатство распоређивана праведније и заузврат ће имати позитивнији утисак о компанији."
Миленијалци посебно желе да буду информисани о томе како њихов новац и њихов рад иде на посао. Све што демонстрира етички приступ обема је много вјероватније да ће изаћи на врх.