Здрав разум би диктирао да ако сте квалификовани за одређени посао, моћи ћете да направите свој случај за своје запослење на основу ваших јединствених квалификација. Ваша садашња зарада онда би се требала појавити само ако желите да дате одређену тачку о њима, а не као рутинску линију испитивања - на крају крајева, сви знамо да се плате не подударају увијек са послом који радите. Можда је овај посао ваш први и нисте знали како да преговарате о плати пре него што га узмете; или, радите у непрофитном сектору и сада тражите посао у приватном сектору.
У сваком случају, потенцијални послодавци који траже вашу тренутну плату могу бити срамота или чак против вас у вашим преговорима. Али то ускоро може бити ствар прошлости: Предлог новог закона ће спречити запослене да питају о вашој тренутној плати пре него што су направили понуду или навели плату на својој страни.
Представници Елеанор Холмес Нортон (ДЦ), Росе ДеЛауро (Конектикат) и Јерролд Надлер (Нев Иорк) планирају да донесу овај закон крајем 2016. У саопштењу за штампу Реп. настоји елиминирати јаз у плаћама који се често сусрећу код жена и људи у боји “; на крају крајева, чак и ако се пењете на корпоративној љествици у корак с вашим бијелим мушким колегама, то не значи толико ако почињете са нижом основном платом на сваком степену пута.
Массацхусеттс је недавно постао прва држава која је заправо увела ову садашњу забрану питања за плате, и сада се ови законодавци надају да ће проширити тај захтјев на остатак Сједињених Држава. Ова забрана се може чинити као веома мали корак у томе да процес интервјуа буде мало праведнији према будућим запосленицима, али су његове посљедице прилично велике.
Рецимо, на пример, да сте били на нижој позицији на непрофитној основи. Одлично сте радили тамо и само сте стварно напустили терен због плате. Када вас питају за вашу плату током интервјуа, ако сте једина особа која излази из непрофитног свијета у тој групи кандидата, шансе су да ће ваша плаћа бити мања од плате других кандидата. Теоретски, ова информација би могла да "подстакне" ваше шансе да будете запослени зато што бисте били најјефтинија особа коју бисте запослили. Али у стварности, шта то такође значи да ваша тренутна зарада не узима у обзир сав контекст вашег посла, и може утицати на начин на који се третирате и буквално се вреднује на вашем следећем наступу.
Када уђете у интервју за посао, не желите да се осећате као да вас тренутно запослење задржава, баш као што желите да верујете да они који су у радном односу желе да вас цене што је могуће више. Али, авај, док не дође тај дан, имати савезни закон на леђима када уђете у разговор је вероватно следећа најбоља ствар.