Преглед садржаја:
У осигурању, премиум односи се на уплату за покриће накнада. У здравственом осигурању ви или послодавац плаћате премију пружатељу здравственог осигурања у замјену за одређене зајамчене бенефиције.
Премиум Басицс
Премије здравственог осигурања су често мјесечно. Међутим, неке осигуравајуће компаније нуде попусте ако више уплата извршите унапријед, као што су квартално, годишње или полугодишње. Када послодавци плаћају дио премија, дио запосленог обично се одбија од плаћања пореза, а послодавац је одговоран за плаћање осигураватеља.
Фацт Фацторс
Низ фактора утиче на премије плаћате здравствено осигурање. На пример, групе послодаваца обично добијају ниже цене у односу на оно што појединци добијају сами. Осигуравајућа компанија обезбјеђује тај попуст јер постоји предност у куповини базе клијената од 500 или 1.000 запослених, за разлику од појединачног купца. Генерално, растуће стопе појединачне и групне политике биле су главни фактор у увођењу Закона о приступачној скрби. Од јануара 2015. године, просечне породичне премије су биле 16,800 долара годишње.
Остали фактори који утичу на премије:
-
Фактори ризика: По индивидуалним политикама, осигуравајућа друштва процјењују ризике сваког подносиоца захтјева у процјени премија.Особе са опасним здравственим ризицима, као што су пушачи или старење становништва, могу се суочити са вишим премијама од оних које компанија сматра нижим ризиком.
-
Употреба правила: Групне политике се често преговарају из године у годину. Коришћење преговора од стране чланова групе. Многе компаније промовишу веллнесс како би смањиле здравствене трошкове и за послодавца и за раднике.
Улога Оут-оф-Поцкет трошкова
Врсте покрића које имате такође утичу на вашу премију. Опсежније покриће са вишим исплатама накнада доводи до виших премија. Према Хеалтхцаре.гов, политика са вишим трошковима ван џепа има релативно ниске премије. У супротности, да би трошкови из џепа били ниски, обично плаћате веће премије. Трошкови ван џепа укључују годишње одбитке, суосигурање и партиципацију.