Идеална радничка норма: То је ствар коју замјерате, али се осјећате немоћни. Послодавац верује да запослени треба и да ће приоритетно радити на породичном и личном животу сваки пут, до пензионисања. То је такође снажан показатељ да вам овај посао можда не одговара.
Социолози са Универзитета у Мичигену управо су објавили студију која разматра равнотежу између посла и живота и како она обликује уверења о раду. Многи су мислили да ће покушај постизања те равнотеже потиснути њихове каријере и спријечити их да напредују; пуних 40 процената вјерује да би тражење слободног времена штетило њиховим изгледима. Мања флексибилност на радном мјесту доводи до мање задовољства послом, више преливања са посла у приватни живот и већу вјероватноћу да се намјерава напустити посао.
Чак и ако нисте директно погођени таквим захтјевима, истраживачи су открили да би познавање неких сарадника могло бити утицало на задовољство послом. Флексибилност на радном месту се константно рангира као главни приоритет за ловце на посао и запослене, посебно у доба када се често боримо са сопственим инстинктом да радимо 24-часовне дане. У недавном истраживању, Сједињене Државе рангирале су само 30. мјесто од 38 земаља у равнотежи између пословног и приватног живота. То је све што желимо и са радног мјеста будућности.
"Није довољно компанијама да имају књиге о радном и животном животу", наводи се у саопштењу социолог из Мичигена. "Они морају промовирати културу у којој се радници осјећају као да могу користити те политике без кажњавања њихове каријере." Звучи као прилично добар план.