Преглед садржаја:
Закон о породичном и медицинском одсуству даје квалификованим запосленима покривених предузећа могућност да узму неплаћено време за рад из личних и породичних медицинских разлога. Један од најчешћих разлога због којих се ФМЛА напушта је да се опорави од болести или повреде. Запослени који испуњавају услове подобности такође могу поднети захтев за дозволу ФМЛА за бригу о члану уже породице. Запослени морају испуњавати одређене критеријуме како би испунили услове за стицање права на ФМЛА.
Цоверед Емплоиерс
Да би имао право на ФМЛА повластице, запослени мора да ради за покривеног послодавца. ФМЛА прописи дефинишу покривеног послодавца као приватни бизнис који запошљава 50 или више радника у кругу од 75 миља један од другог. Јавне и владине агенције, као и јавне и приватне основне и средње школе, покривени су послодавци, без обзира на број запослених.
Логгинг тхе Хоурс
Амерички радници имају право на ФМЛА повластице ако је запослени радио 1250 сати у претходних 12 мјесеци за покривеног послодавца. Ових 1250 сати у периоду од 12 мјесеци ради у просјеку нешто више од 24 сата тједно. Сезонски запослени који раде у пуном радном времену могу достићи минимум од 1.250 сати радећи 31.25 тједана или приближно осам мјесеци. Без обзира на то како запослени нагомилавају сате, они су све њих морали пријавити у периоду од 12 мјесеци који су претходили одласку ФМЛА да би били прихватљиви.
Тип запослења
Појединци који обављају радни однос по уговору и који су запослени код непокривеног бизниса не испуњавају услове за ФМЛА користи без обзира на број сати рада за покривене послове. На пример, размотрите малу фирму, КРС Цонсултинг Агенци, која током целе године користи услуге исте посаде уређења и одржавања, КСИЗ Гроундсееперс. Иако екипа на терену може пријавити више од 1.250 сати на градилишту, КРС није њихов послодавац; КСИЗ ис. Из тог разлога, извођачи не би могли да се квалификују за погодности ФМЛА кроз КРС.
Кеи Емплоиеес
Основно право запослених за ФМЛА је право на повратак на посао након одобреног одсуства. Међутим, према прописима ФМЛА, послодавац може направити изузетак за кључне запослене. Смјернице ФМЛА дефинирају кључног запосленика као запосленик који је плаћен, а који је међу најбољима у послу и плаћа 10 посто свих запослених у радијусу од 75 миља. Да би направили изузетак, послодавац мора да покаже да ће предузеће претрпети озбиљну "економску повреду" ако се запослени врати на претходни положај.