Преглед садржаја:
Поседовање или рад за бизнис може вам пружити могућност да смањите радно време. Ако водите бизнис, можете мање радити тако што ћете делегирати више задатака запосленима. Ако сте запослени, можете разговарати са вашим менаџером о ограничавању радног времена. Смањивање броја радних сати сваке седмице има своје предности, али може створити и проблеме.
Енханцед Продуцтивити
Смањивање радног времена може омогућити више времена за обављање личних задатака, а може вам дати и вријеме које вам је потребно да од вашег посла или бизниса будете потребни за поновно пуњење и довољан одмор. Ово вам може помоћи да приступите свом раду са обновљеним ентузијазмом и фокусом, што може побољшати вашу продуктивност. Време удаљено од посла може вам помоћи да обавите радне задатке у краћем времену и уз мање грешака.
Способност обављања пословних активности
Ако радите за послодавца, али желите да поседујете сопствени бизнис, смањење радних сати може да вам остави више времена да изградите свој посао. Додатно вријеме можете потрошити на писање пословног плана, регистрирање вашег пословања с државним и локалним регулаторним агенцијама и проналажење ресурса за ваше пословање. У зависности од врсте посла, такође можете покренути свој посао и почети зарађивати новац радећи око радних сати.
Редуцед Инцоме
Радити мање сати ће резултирати нижом зарадом, ако сте запослени по сату. То такође може смањити ваше приходе ако поседујете бизнис у коме ваши приходи зависе од вашег директног учешћа, као што су слободни послови или услужни послови. Смањење прихода може оптеретити ваше финансије и отежати испуњење ваших обавеза. Такође може ометати вашу способност да уштедите за пензионисање, одмор и трошкове образовања.
Маргинализатион
Смањење радног времена смањује ваше физичко присуство у послу или улози у послу, што може проузроковати да пропустите састанке и тренинге који вам могу помоћи да останете у току са пословним развојем или развојем компаније. То такође може да утиче на развој чврстих односа са запосленима или члановима тима, што може да учини да осећате да је ваша улога маргинализована у вашој компанији.