Преглед садржаја:
Савезни закон захтева од послодавца да прекине запосленика да понуди 18 месеци непрекидног здравственог осигурања запосленом и његовим члановима породице. Типично, послодавац не мора платити за стално здравствено осигурање, али то може учинити. Међутим, Конгрес је обезбиједио неколико кључних законских аката кроз пакет економских стимулација како би смањио премије ЦОБРА запосленог на ограничено вријеме и захтијевао од послодаваца да допринесу трошковима ЦОБРА за запосленике.
ЦОБРА
Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета из 1986. године, познат и као "ЦОБРА", даје бившим запосленима законско право да добију трајно здравствено осигурање за запослене и чланове који испуњавају услове за запослење. Запослени мора имати могућност да учествује у постојећем плану здравствене заштите послодавца до 18 мјесеци по групној стопи послодавца. Послодавци не морају субвенционирати трошкове премија у име бившег запосленог. Ако бивши запосленик изабере покриће, онда запосленик обично плаћа цјелокупни премијски трошак. Међутим, нови закон промијенио је овај аранжман.
Цонгрессионал Легислатион
Конгрес је усвојио амерички Закон о опоравку и инвестицијама из 2009. године (АРРА) који је смањио премије ЦОБРА за отказане запослене до девет мјесеци. Након што је АРРА истекла, Конгрес је усвојио Закон о издвајању средстава Министарства одбране којим се продужава АРРА-ов период покривености смањењем за још шест мјесеци. Након што су оба акта истекла, Конгрес је усвојио Закон о континуираном проширењу из 2010. године како би продужио период смањења до 31. маја 2010. године за квалификоване раднике.
Доприноси за послодавце
Кроз конгресно законодавство, запосленик који је престао са радом између 1. септембра 2008. и 31. маја 2010. године, могао би да плати смањену премију у висини од 35 посто трошкова здравственог осигурања за 15 мјесеци. Послодавац, кроз своје доприносе плану здравствене заштите групе, плаћа преосталих 65 посто. Ако су запослени изабрали ЦОБРА покривеност током тог временског оквира, онда су послодавци морали да допринесу трошковима запосленог за одржавање покривености до 18 мјесеци.
Доприноси након 31. маја 2010
Иако послодавци више нису обавезни да субвенционирају ЦОБРА покриће запосленог, послодавац то може учинити ако га послодавац нуди као дио отпремнине или то чини добровољно. Не постоји правило које забрањује послодавцима да доприносе премији за здравствену заштиту запослених као део своје добре воље.