Преглед садржаја:
Накнаде за незапослене помажу квалификованим појединцима да ставе храну на сто након губитка посла. Државе плаћају накнаде за незапослене на основу радног стажа запосленог. Средства за државна давања долазе из пореза на накнаду за незапосленост које плаћају послодавци; савезна влада плаћа додатне бенефиције када је незапосленост висока. Запослени мора навести разлог за одвајање од запослења. Ако вас ваш послодавац отпусти због недоличног понашања, не можете се квалификовати за накнаде за накнаду за незапослене.
Процес
Када поднесете захтјев за накнаду за незапослене, државна служба за запошљавање шаље те податке вашем недавном послодавцу. Ако ваш најновији послодавац наводи разлог недоличног понашања као разлог за ваш одлазак, саслушање ће одредити да ли имате право на накнаду за незапослене. Службеник за саслушање у уреду за накнаду за случај незапослености доноси одлуку, на коју можете уложити жалбу ако то није у вашу корист.
Прописи
Државе морају слиједити смјернице америчког Одјела за рад за накнаде за незапослене. Ове одредбе захтевају да ваше напуштање запослења буде "без ваше кривице", а држава тумачи ту федералну смерницу. Можда сте у држави која користи благо тумачење или онај који регулише са строгим тумачењем. Већина држава захтијева да је непрописно поступање намјерно дјело или кршење познате политике компаније.
Мисцондуцт
Неправилно понашање може бити одсуство или кашњење ако не дате обавештење и адекватан разлог. Неправилно понашање може бити кршење правила компаније, али послодавац мора доказати да сте знали за то правило и ионако га прекршили. Неправедно понашање обично није занемарљиво, али захтева вашу немарност. Аризона укључује крађу, фалсификовање записа, спавање на послу, интоксикацију или нелојалност као недолично понашање. Комисија за радну снагу у Тексасу наглашава потребу послодавца да коначно упозори прије отпуста да не остави сумњу да је запосленик знао правила и да их је ипак прекршио.
Нот Мисцондуцт
Судови у Миссоурију разликују дисциплину или отказ и право на наплату накнада за незапослене. Прекид може бити оправдан, али појединац и даље има право на накнаду за незапослене без доказа о недоличном понашању. Грешке на радном месту нису лоша понашања, јер лоше понашање мора бити намјерно. Минесота даје примере прекида који нису лошег понашања. Ово укључује одсуство или кашњење због болести, немогућност да се задовоље стандарди рада послодавца или незгоде или грешке. Калифорнија захтева узрочну везу између лошег понашања и отпуштања. Послодавац не може имати случај недоличног понашања годину дана прије отпуштања и избјећи накнаде за незапосленост на основу тог догађаја. Отпуштање мора бити у вези са непрописним понашањем.