Преглед садржаја:
Неки послови захтевају да запослени раде дуже од регуларне осмосатне смене. Примери укључују лекаре, ватрогасце и пружаоце дневне неге.Када појединац ради више од осам сати, може доћи до компензације. Најчешће питање је да ли се трошкови који настану током ових дужих смена могу одбити као редовни и неопходни пословни трошкови. Законик о интерним приходима и судска пракса дозвољавају одбитке у одређеним околностима.
Обични и неопходни пословни расходи
Одељак 162 (а) Кодекса унутрашњих прихода дозвољава одбитак за све редовне и неопходне пословне трошкове настале у једној години, укључујући разумну плату, путне трошкове укључујући храну и смештај и изнајмљивање или друге исплате за имовину која се користи у пословању. То значи да запослени који раде 24-часовну смену треба да имају право на одбитак трошкова хране или смештаја који настају као услов њиховог рада.
Оброци опремљени од стране послодавца
У неким околностима, послодавац ће снабдијевати своје запосленике оброцима и становима као дио 24-сатне смјене. У таквим ситуацијама, оброци и смештај постају део накнаде и спадају под Закон о интерним приходима 119. У њему се наводи да се вредност ових оброка и смештаја искључује из бруто прихода запосленог. Оброци морају бити опремљени у пословним просторијама, а од запосленог се мора захтијевати да га прихвати као дио свог посла.
Силба Цасе
У Силба против комесара унутрашњих прихода, 611 Ф.2д 1260 (1980), ватрогасци су покушали да од својих прихода одузму свој део трошкова од обавезних оброка у ватрогасним кућама где су радили 24-часовне смене. ИРС је порекао своје закључке и жалили су се. Порески суд је нашао у корист ватрогасаца. Девети апелациони суд је закључио да су ватрогасци имали избор да или одузму ове трошкове или да их искључе из свог бруто прихода.
Оппосинг Виев
ИРС је узела уско гледање да ли запослени могу одузети трошкове хране од 24-часовне радне смјене. Према члану 162 (а) и 119 Закона о порезу на доходак, ИРС жели да види да послодавац има директну контролу над оброком запосленог. Ако ИРС утврди да је запослени имао контролу над избором хране или мјеста за јело, агенција ће покушати да одбије одбитак.