Преглед садржаја:
- Позивају вас у јавност
- Они кажу другима да вас избегну (или их охрабрите да вас понизи)
- Они постављају немогуће задатке - а онда вас гнушају због неуспеха
- Претили су ти
- Редовно вриште или псују
Ако никада нисте имали микроманаџинг, агресиван шеф, вероватно ћете се сусрести са оваквим супервизором у неком тренутку ваше каријере. Без обзира на вашу професионалну улогу, суочавање са отровним људима који само чине ваш рад тежим животом је неизбјежан.
Али постоји танка линија између гнусног или грубог понашања и застрашивања. Можда не волите да примате негативне повратне информације (или како вам је ваш шеф доставио) када сте направили велику грешку, али то је не буллиинг. Међутим, друга питања, као што су називање имена или опомена због грешке која се није ни догодила, могу указивати на већи проблем.
Ево како да кажете да ли ваши шефови поступци прелазе линију - и они заправо малтретирају вас и ваше сараднике.
Позивају вас у јавност
Постоји вријеме и мјесто за рјешавање проблема, погрешака и проблема на радном мјесту. За време ручка у сали за ручавање испред свих ваших сарадника није један од њих. Шефови који јавно позивају појединце и намјерно покушавају осрамотити и понизити људе пред другима, баве се насилничким понашањем. Исто важи и ако ваш шеф шири гласине о вама и покушава да поткопа вашу репутацију код других у канцеларији.
Они кажу другима да вас избегну (или их охрабрите да вас понизи)
Да ли је ваш претпостављени рекао вашим колегама да не разговарају са вама или да се друже са вама? Ово је још један облик јавног осрамотивања и то није прихватљиво. Забављајте се због ствари које не можете да промените или су ирелевантне за ваш радни учинак, као што је ваш изглед или ваш лични живот. Ваши надређени треба да раде на елиминисању оваквог понашања на радном месту, али ако им се препусте или подстакну друге да то учине, они нису бољи од силеџија разреда.
Они постављају немогуће задатке - а онда вас гнушају због неуспеха
Улога шефа је да буде лидер у свом тиму. То значи подржати вас и пружити вам оно што вам је потребно за успјех - не намјерно покушавајући да вас саботира. Ово понашање може бити у више облика, укључујући:
- Постављање рокова које је немогуће испунити (за вас или било кога другог)
- Стварање циљева који су нереални за пословање и кажњавање вас што их не досегнете
- Доследно вам даје више посла него што можете реално довршити у нормалној радној недељи и окривљавате своју неспособност да не одјавите све своје задатке
Претили су ти
Лоше обављање посла је нешто на шта треба обратити пажњу, и да, постоје такве ствари као што су филдна дјела. Али ако водите рачуна о својим одговорностима, испуњавању задатака и испуњавању ваших метрика за успех и ваш шеф стално прети да вас отпусти? Они вас малтретирају.
Ваш шеф је силеџија ако користе пријетње против вас, као што су пријетње да ће вас отпустити, смањити вашу плаћу, задржати бонусе, или вам ускратити прилике за промоције и напредак у компанији.
Редовно вриште или псују
Свако понекад понекад изгуби хладноћу. Иако то још није прикладно, сви смо ми само људи и правимо грешке које касније каснимо. То укључује и вашег шефа. Али редовно вриштање на вас, називање имена, псовање и употреба увредљивог језика су знакови да је ваш шеф силеџија.
Сваки од ових 5 знакова указује да је ваш шеф силеџија и да не бисте требали толерисати такво понашање. Свако од њих заједно указује на озбиљан проблем. Ви заслужујете боље - и такође имате законско право на одговарајући третман на радном мјесту.
Ако мислите да вас малтретирају, прво разговарајте са ХР-ом. Ако они не раде с вама како би ријешили проблем, можда је вријеме да потражите нову позицију у компанији која не подноси силеџије било које врсте.