Преглед садржаја:
- Незапосленост и подобност за бенефиције
- Подношење захтева за накнаде за недовољну запосленост
- Израчун користи
- Цонтинуед Елигибилити
Ако сте били подложни отпуштању када је ваш послодавац напустио посао или смањио радну снагу, очигледно је да сте се квалификовали за накнаде за незапослене. Ако је ваш послодавац смањио радно време - или сте морали да одете на посао са ниским платама док тражите одговарајућу замену - можда ћете имати право на бенефиције као недовољно запослени радник. Док закони држава који дефинирају право на бенефиције за недовољно запослене раднике варирају, многе агенције за незапослене дозвољавају недовољно запосленим радницима да добију дјеломичну накнаду.
Незапосленост и подобност за бенефиције
За многе раднике, губитак значајног броја плаћених сати може довести до финансијске кризе сличне оној када се потпуно отпусте, а многе државе дозвољавају радницима да тврде да имају користи од смањења утицаја недовољне запослености. У већини држава, радници са радним временом са пуним радним временом, али који имају смањене сате, могу да поднесу захтев за незапосленост на основу разлике у приходима између њихове историјске зараде и тренутне зараде. Све државе дозвољавају радницима одређену слободу рада да раде посао са скраћеним радним временом док прикупљају незапосленост, иако износ који се може прикупити значајно варира.
Подношење захтева за накнаде за недовољну запосленост
Када државе дозвољавају радницима да примају накнаду на основу недовољне запослености, подношење тужбе слиједи исту процедуру као и подношење захтјева за накнаду за незапослене. Кандидати морају дати основне информације као што су име, адреса и информације за сваког послодавца у протеклих 18 мјесеци. Као и код накнада за незапослене, кандидати морају бити недовољно запослени без икакве акције - радници који добровољно смањују број радних сати не испуњавају услове - и морају имати довољно радних сати у претходних пет или шест квартала како би испунили услове за државну подобност..
Израчун користи
Иако није необично да државе пружају бенефиције радницима који нису запослени, како они израчунавају износ те накнаде значајно варира између држава. Неке државе дају повластице на основу дијела зараде радника који је изгубљен у смањењу броја сати. На пример, радник са смањеним распоредом од пет дана у недељи до три може имати право на 40 процената његове пуне користи. Већина држава смањује бенефиције у односу на приходе, тако да износ који радник прима сваке седмице може у великој мјери зависити од његове плате. Консултујте се са државним одељењем рада за информације о обрачуну накнада за раднике са скраћеним радним временом и недовољно запосленима.
Цонтинуед Елигибилити
У свим државама, радници који примају накнаду за осигурање од незапослености када су недовољно запослени морају испуњавати захтјеве сваке седмице како би наставили примати накнаду. Корисници морају наставити тражити адекватан посао на пуно радно вријеме, направити потребан број контаката за запошљавање сваке седмице, и морају бити у могућности и доступни да преузму посао ако он постане доступан. Ако радни распореди ометају испуњавање ових захтјева, корисник може изгубити право на бенефиције.