Прилике за посао као што су бесплатни попусти за храну и теретану су одлични, и захваљујући томе све је чешће. Али веб-развојна компанија Басецамп узела је перкс на потпуно нови ниво, и можемо се само надати да остатак пословног свијета слиједи тај примјер - барем у мјери у којој то могу.
Како је извијестио Бусинесс Инсидер, запослени у Басецампу добијају очекиване прилике за запослење - планове за здравствену заштиту, високе плате, 401 (к) с, слободно време - али они такође добијају и изнад и изван перкса као што је $ 5,000 годишњи одмор, $ 100 месечно за кућне масаже, 100 долара за свеже производе, празничне празнике сваке три године, 16 недеља плаћеног родитељског одсуства и четвородневне радне недеље током лета. Како се пријављујемо?
Изјавио је директор компаније Јасон Фриед Бусинесс Инсидер, "Волео бих да и даље дајем све више и више ствари како бих људе учинио срећнијим и удобнијим, само ми понестаје идеја за то."
Један од начина да је то могуће је због величине компаније, веома је мала са нешто више од 50 запослених. Фриед је такође рекао да је компанија потпуно самофинансирана, тако да није потребан одбор директора да би потписао ове повластице.
Иако то дефинитивно није могуће за велике компаније, волимо овај тренд. Држите људе срећним и они ће вјероватно радити више за вас и остати дуже у компанији. Стављање премије на квалитет живота је свакако пословни тренд који можемо заостати.