Када групе комичара раде импровизације, оне имају унутрашње правило: Учините све што је могуће како би сви око вас били смешнији. То је оно што дозвољава људима да ризикују и чине добро позориште у лету. Према новом истраживању, тај принцип добро функционише и на радном мјесту.
Истраживачи са Универзитета у Мичигену желели су да виде да ли лични раст долази изнутра или да ли се ради о односима са другима. Погледали су податке из Сједињених Америчких Држава и Јапана и пронашли нешто изненађујуће: већина нас је вољна да радимо са нижом платом ако то значи бити део радне околине која подржава.
Тај резултат је резултат студије у којој се од учесника тражи да размисле о томе да ли би радије радили на вишим плаћама које већ знају у односу на мање плаћени посао који захтијева учење нових вјештина које ће помоћи у изградњи њихове каријере. После размишљања о односу са различитим нивоима блискости или антагонизма, две трећине оних који су подржавали односе изабрали су да траже нове могућности са потенцијалом раста, чак и ако то значи смањење плата.
"Што људи који подржавају своје односе сматрају да су њихови односи већи, њихове личне тенденције раста, чак иу култури која ставља већи нагласак на колективни рад, а не на појединца", рекао је главни аутор Давид Лее у саопштењу за медије. "Изградња позитивних друштвених веза са другима требало би да стави људе у добру позицију да добију социјалну подршку која је инструментална за лични развој", додао је он, "као и омогућавање људима да постигну равнотежу између две основне вредности: да теже и повежу се".
Чини се интуитивним да вам добро радно окружење помаже да радите најбоље што можете. Али вреди размишљати о томе како сте укључени са својим сарадницима и да ли се сви осећате међусобно и вашим индивидуалним мисијама. Чак и провјеравање са радним познаницима о томе шта они раде може изградити повјерење за вас обоје. Можда сматрамо да је поверење опасно, али имајући у виду ово истраживање, они су можда на нечему.