Преглед садржаја:
Запослени радници доживљавају неизвјесност у свијету рада. Они су и даље запослени у њиховој компанији, иако не раде нити привлаче приходе док се не развуку. Време када се они исцрпљују такође може да створи финансијске проблеме, јер они не добијају плате. Различите државе различито гледају на статус запосленика. У неким државама, усавршени радник ће моћи да наплати накнаде за незапослене за додатно вријеме.
Фурлоугх Цондитионс
Фурлоугхс је начин да компаније смање оперативне трошкове без трајног отпуштања запослених. Током одсуства, запослени не ради и није плаћен. Допуст може бити добровољан или обавезан. Велика разлика између одсуства са посла и отпуштања је да запосленик наставља да ради на релативно доследном распореду који се повремено прекида до пуних дана.
Рецеивинг Бенефитс
Ако ваша држава то дозвољава, можете поднијети захтјев за накнаду за вријеме незапослености за вријеме проведено на послу. Накнада за незапосленост се заснива на државној формули и редовној плати. Накнаде се углавном исплаћују на основу ваше недељне зараде, али у случају запослених радника, износ ће бити пропорционално одређен на основу дужине одсуства.
Утицај на буџет
Смањење трошкова може повећати накнаде за незапослене, али оне смањују оперативне трошкове. Они пребацују терет са једног на други новац. Осигурање за случај незапослености је фонд новца који послодавци плаћају држави. Фурлоугхови омогућавају послодавцима да пребаце терет са својих оперативних буџета који још нису потрошени у фонд за незапосленост, у који су уплаћивали средства. Када је Канзас у 2010. години повећао број од 1.490 запослених у судовима, судови су саопштили да је сваки празан дан спасио државу од 220.000 долара. Запослени добијају 60 одсто онога што би зарадили за осам сати рада за сваки празан дан.
Хов То Цоллецт
Да би добили накнаду за незапосленост за време закашњења, запослени би требало да се пријаве за незапосленост чим сазнају када ће се то десити. Запослени неће моћи да наплати незапосленост за први период одсуства, али пошто је поднио пријаву, запосленик сада има право на накнаду током наредног времена док год се то догоди у року од 12 мјесеци од подношења пријаве, према Питтсбургх Посту -Газетте.