Преглед садржаја:
Након отпуштања, на вашем послодавцу је да одреди колико дуго можете да наставите са покрићем здравственог осигурања које спонзорише послодавац. Питајте представника за људске ресурсе ваше компаније на ово питање. Многи фактори одређују одговор, укључујући уговоре о раду и отпремнине, колико често ваш послодавац плаћа премију и учесталост ажурирања здравственог осигурања осигураника. Коначно, наставак здравственог осигурања је често доступан запосленима по престанку, обично уз додатне трошкове, по ЦОБРА смјерницама.
Датум завршетка
У зависности од договора о политици и плаћању премије између вашег предузећа и здравственог плана, ако сте отпуштени, ваше активно здравствено осигурање завршава или на дан вашег престанка или последњег дана у месецу у којем сте били отпуштени. На пример, ако сте отпуштени 10. марта можете имати покривеност до 31. марта. Често се покривеност завршава на крају периода покривеног вашим последњим доприносом. Погледајте свој Сажетак описа плана, правни документ о вашем здравственом осигурању које је ваша компанија дужна да вам пружи, како бисте одредили своју политику прекида. Увек се обратите свом одељењу за људске ресурсе да потврдите ове информације.
Уговори
Потписани уговори о раду могу садржати одредбе о осигурању здравственог осигурања. Уговор може да одреди временски оквир за покриће здравственог осигурања. Када су отпуштени, ови уговори могу бити ништавни, па провјерите уговор како бисте били сигурни да је важећи након отпуштања. Ако се нуди уговор о отпремнини, пронађите датум раскида осигурања у уговору. Ако добијете отказно писмо о раду, наведите датум прекида здравственог осигурања у овом обавештењу. Ако вам је нејасно о вашим могућностима, обратите се одјелу за људске ресурсе или правнику за помоћ.
ЦОБРА
Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета предвиђа да послодавци са 20 или више запослених морају понудити наставак здравственог осигурања најмање 18 мјесеци након престанка. Отпуштени радник мора да заврши упис и да очекује да плати цео део премије. У ријетким случајевима, покривеност путем ЦОБРА може трајати и преко 18 мјесеци. У случају отпуштања због "грубог недоличног понашања", као што је илегална активност, послодавац не мора да понуди наставак покривености, према ЦОБРА смјерницама.
Суштина
Закључак је једноставан - ваша компанија ће вас обавестити о последњем дану здравственог осигурања. Ако то нису, питајте и затражите Сажетак описа плана. Шансе су да имате право на наставак покривања путем ЦОБРА. Послодавци морају обавијестити свог администратора здравственог плана у року од 30 дана од губитка активног осигурања. Отпуштени радник има 60 дана од тренутка када је примио обавештење о наставку покривања да би изабрао покриће и још 45 дана за плаћање премије. Сва покривеност је ретроактивна до последњег дана редовног осигурања.