Како функционира откуп запосленика?

Уместо да дају генеричке "ружичасте траке" да би прекинули запослене, компаније могу да понуде својим запосленима "откуп". Понуда за откуп компаније обично укључује пакет за превремено пензионисање, паушалну накнаду за отпремнине и друге повластице за повластице у замјену за добровољну оставку или отпуштање запосленог. Иако то не захтева федерални закон, компаније нуде откуп као начин да се избегну незаконити захтјеви за одустајање или противљење представника синдиката. Компаније такође могу понудити откуп због разлога јавности, надајући се да ће добровољна природа откупа одузети нешто од најављених губитака радних мјеста.

Основе откупа

Компаније често нуде откупне пакете својим дугорочним запосленима као облик добре воље. Предузећа могу захтијевати од својих запосленика да потпишу неконкурентне уговоре као дио њихових понуда за откуп, и могу захтијевати од њих да преузму своје пакете надокнаде у ратама, умјесто једнократне исплате. Штавише, будући да запослени који прихватају ране исплате могу морати да плаћају веће порезе на доходак због већих годишњих зарада, компаније могу бити вољне да шире своја плаћања током времена, уместо да захтевају паушалну исплату.

Ослобађање од одговорности за откуп

Већина компанија које нуде уговоре о откупу својих запослених захтијевају ослобађање од одговорности или обештећење. У замену за пакет, запослени је сагласан да се одриче свог права да тужи свог послодавца због непрописног раскида или дискриминације при запошљавању. Откупне понуде обично садрже уговорне одредбе у којима се наводи да запослени добровољно одустаје или прекида радни однос. Откуп, рани одласци и отпремнине су услови за исту врсту уговора о раскиду.

Откупни ефекти на будућа права на накнаду за незапосленост

Многи државни закони забрањују запосленима који добију пакет откупа да поднесу накнаду за накнаду за незапосленост. Будући да државни закони ограничавају право запосленика на примање накнада за незапослене због присилног раскида због недостатка доступног посла или престанка с добрим разлогом, прихватање понуде за откуп може утјецати на право запосленика на будуће накнаде за незапослене. Иако се државни закони о незапослености могу разликовати, већина држава не сматра добровољне акцепте за откуп као ваљане разлоге за престанак радног односа. Државе могу сматрати да је откуп прихваћен као добровољни прекид без оправданог разлога. Међутим, неки државни закони дозвољавају запосленима који примају откупне рачуне да пруже доказ да би били раскинути без обзира на прихватање. Неке државе, као што је Мичиген, виде ове аранжмане као недобровољне прекиде и дозвољавају запосленима који примају откупне накнаде да примају накнаде за незапослене.

Федерални закони који се односе на откуп

Послодавци који нуде откуп морају такође поштовати савезне законе. Иако америчко министарство рада не захтијева од послодаваца да својим запосленицима обезбиједе отпремнину у замјену за њихово раскидање, они ће можда морати да обезбиједе одређене врсте отпремнина или откупних пакета на основу уговора о приватном запошљавању или колективном преговарању. Штавише, према Закону о сигурности пензионог осигурања запослених, послодавци ће можда морати да обезбиједе своје запосленике одређеним врстама мировинских пакета под условима њихове приватне пензијске и пензионе политике. Поред тога, послодавци морају поштовати савезни Закон о консолидованом омнибус прорачуну (ЦОБРА). ЦОБРА захтијева од послодаваца да својим запосленицима понуди необавезно континуирано осигурање ако их прекину због недостатка посла или ако њихови запосленици добровољно поднесу оставку.